Définition du mot OST (organisation scientifique du travail)
L'organisation scientifique du travail (OST) est une méthode de gestion et d'organisation du travail. Cette méthode de travail est apparue au cours de la seconde révolution industrielle grâce à Frederick Winslow Taylor. A cette époque, la gestion et le management constituaient deux sciences à leur apogée.
L'organisation scientifique du travail repose sur une division extrême du travail. Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes d'un travail, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail.
Egalement appelée le taylorisme, l'OST est une méthode utilisée dans le cadre du travail à la chaîne.
Le travail est organisé de manière scientifique : chaque tâche est chronométrée afin de fixer un temps minimal pour la réaliser, chaque tâche est observée pour supprimer les opérations inutiles et choisir la meilleure méthode. Chaque ouvrier est affecté à une tâche bien précise selon ses compétences.
L’OSTLes années folles (les années 1920). En lire + ... » est mise en œuvre via 3 moyens :
La division du travailLe modèle bureaucratique et les fondements de l'autorité : Max Weber. En lire + ... »
La parcellisationLes modifications de la nature du travail : Alain Touraine. En lire + ... » du travailLes critères du contrat de travail. En lire + ... »
La standardisation
Organisation administrative du travail Fayol
Qu'est-ce qu'administrer, selon Fayol ? C'est prévoir ; « organiser », au sens fort du terme, « constituer » l'organisme qu'est l'entreprise ; c'est commander, permettre au personnel de remplir ses fonctions en lui donnant des ordres ; c'est aussi coordonner, harmoniser les efforts et les travaux de chacun dans un ensemble ; c'est enfin contrôler, veiller au respect des ordres et des règles établis. Telles sont les cinq fonctions administratives, étant entendu qu'il ne