Le Manager

1095 mots 5 pages

Le Manager

Définition :
Le management est le métier consistant à conduire dans un contexte donné, un groupe d’hommes et de femmes ayant à atteindre en commun des objectifs fixés conforment à la finalité de l’organisation.

*Manager, leader, quelles différences ?

Le leadership c’est :
La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle et pour une durée limitée.

-Les conditions indispensables pour favoriser le leadership d’après Will Schutz.
Il à travailler sur les compétences relationnelles pour développer le leadership et le travail en équipe.

Besoins interpersonnels : Faire partie du groupe (aimer les interactions avec les autres…).
 Se sentir important aux yeux des autres.
 Avoir un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
 Accepter ses faiblesses.
 Il va solliciter et valoriser chaque membre de l’équipe. Avoir confiance en soi. Prendre des responsabilités. Etre compétent. Exprimer ses émotions. Etre authentique (D’après Schutz 80% des problèmes dans l’entreprise sont liées à la dissimulation ou aux mensonges). Etre sympathique. Se connaître soi-même. Estime de soi : plus l’écart est important entre l’identité présente et l’identité désirée, moins une personne s’estime !
Problèmes :
-Tendance à sur dimensionner les problèmes.
-Tendance à minimiser ses qualités.
-Tendance à éviter de prendre des risques
-Tendance à développer des mécanismes de défense.

Une bonne estime de soi :
-Envie de développer son potentiel.
-Goût du risque.
-Acceptation des critiques.
-Expression libre.

Distinguer MANAGER et LEADER
LE MANAGER LE LEADER
Faire faire Donne en de faire
Donne un ordre Obtenir un consensus
Obtient l’obéissance Stimuler le volontariat
Joue la sécurité Encourager la prise de risque
Fait des prévisions à court terme Vision à long terme
Gestionnaire rigoureux et méthodique Innovateur, enthousiaste

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