Le marché du travail
A) Restitution
1.
Ce sont les individus qui offrent leur travail c'est-à -dire leur force de travail aux employeurs. Ce sont donc les employeurs qui demandent le travail des individus, c'est-à -dire leur force de travail.
Si l'on parle des emplois, c'est évidemment l'inverse : les entreprises offrent des emplois et les individus demandent des emplois.

2.
Le chômage structurel est lié à des changements de structures économiques dans un pays, provoquant une inadéquation qualitative entre l’offre et la demande de travail. L'évolution des qualifications dues aux évolutions techniques conduit à rendre inemployable une partie de la population active qui ne trouve plus d'emplois correspondant à ses qualifications.
Le chômage conjoncturel (ou keynésien) correspond à un ralentissement de l'activité économique provoquant une réduction temporaire des besoins de main d'oeuvre dans l'économie. Les entreprises licencient pour adapter leur capacité de production à la baisse de l'activité économique. Le chômage conjoncturel se résorbe avec le retour de la croissance économique qui nécessite des embauches de la part des entreprises.
Le chômage naturel (ou frictionnel) est dû au fait que chaque jour il y a, pour diverses raisons, de nouveaux demandeurs d'emploi, et qu'il y a toujours un temps de battement entre le début de la recherche de l'emploi et l'entrée dans un nouvel emploi. Un taux de chômage nul ne peut donc être atteint. Le plein emploi est considéré comme atteint lorsque le taux de chômage se situe aux alentours de 3,5% à 4%.
Le chômage volontaire est un phénomène qui se produit, selon la théorie néo-classique, lorsqu’un individu estime que les conditions de travail (salaire, etc.) ne sont pas satisfaisantes en regard du sacrifice consenti pour travailler, il choisit donc lui même de se mettre au chômage.

3.
Point de vue néoclassique
Sur tout marché, l'offre crée la demande;
Le chômage est volontaire;
Pour résorber le chômage il