I/ Introduction

Le texte que nous avons étudié est tiré de l’ouvrage « Le Nouvel Esprit du Capitalisme », écrit par Luc Boltanski et Eve Chiapello, l’œuvre a été publié en 1999. Cet ouvrage explique comment le capitalisme est en train de tourner la page du fordisme au profit d'une organisation en réseau, génératrice pour certains d'une plus grande liberté au travail, pour d'autres d'une plus grande précarité (qui correspond à l'absence des conditions et des sécurités permettant à une personne, à une famille, à un groupe, d'assumer pleinement leurs responsabilités et de bénéficier de leurs droits fondamentaux), et pour tous d'un asservissement accru à l'entreprise.

L’objet d’étude de Luc Boltanski et Eve Chiapello est fondé sur les valeurs du capitalisme, il traite des transformations majeures que subit le capitalisme aux cours de ces trente dernières années. Luc Boltanski et Eve Chiapello montrent comment les valeurs exprimées dans le sillage des évènements de Mai 68 (autonomie, créativité, initiative …) ont été intégrées dans le discours néomanagerial des décennies suivantes. Le capitalisme prospère, la société se dégrade. Le profit croit, comme l’exclusion. La véritable crise du capitalisme n’est pas isolée, au contraire on peut parler d’une double crise du capitalisme, l’une économique marqué par l’exclusion, plus généralement par la dégradation des conditions de vie et l’autre est une crise de la critique du capitalisme. Ces crises, Eve Chiapello et Luc Boltanski, les analysent à la racine, plus généralement celle de la critique du capitalisme.
Ils tracent les contours du nouvel esprit du capitalisme à partir d’une analyse comparative de documents plutôt inédite puisqu’il s’agit de textes de management. Mise en place de nouveau mode d’organisation des entreprises, qui montre qu’à partir des années 60, le capitalisme va profondément changé, d’une part en renonçant au principe fordiste de l’organisation hiérarchique du travail, et d’autres part en mettant