Le pole emploi et la discrimination a l'embauche
15376 mots
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I/ Présentation de l’entreprise1. Le Pôle emploi
a) Les missions du pôle emploi
b) Les objectifs du pôle emploi
b1) Les objectifs immédiats
b2) Les ambitions à trois ans
c) Une présence forte sur tout le territoire
2. L’agence Rennes Parc
a) Présentation
a1) Organigramme de la société
a2) Les réunions hebdomadaires et leurs fonctions
a3) les différents contrats au sein de l’agence
b) Un espace dédié aux demandeurs d’emploi
b1) Les horaires d’ouvertures
b2) L’aménagement des locaux
b3) L’accueil des demandeurs d’emploi
II/ Les différents métiers du pôle emploi Rennes parc
1. Les services traditionnels
a) Le pôle appui gestion
a1) La mission
a2) Les différents postes
b) Le conseil à l’emploi
b1) Les missions du conseiller à l’emploi
b2) un cadre très structuré
2. La plateforme vocation
a) La petite histoire de la MRS
b) Les plateformes vocations
b1) Le cadre juridique de création
b2) le rôle des plateformes vocation
b3) deux modalités de mises en œuvre
c) Mon action : le recrutement du Carrefour market de Thorigné-Fouillard.
c1) La méthode MRS
C2) La notion d’habileté
c3) Les étapes de la MRS
c4) Faire le choix d’un recrutement différent
III/ Les handicaps au placement et une priorité nationale : la lutte contre la discrimination à l’embauche
1. Des chiffres éloquents
2. Un cadre juridique important
IV/ La discrimination a l’embauche
1. Deux types de discrimination
2. Des sources différentes
a) Le stéréotype
a1) Définition et origines des stéréotypes
a11) Définition
a12) Origines
a2) Les fonctions sociales du stéréotype
a3) Les conséquences du stéréotype
a31) les effets sur le jugement et la perception
a32) les conséquences comportementales
b) Une stratégie de limitation des risques