Le pole emploi et la discrimination a l'embauche

15376 mots 62 pages
I/ Présentation de l’entreprise
1. Le Pôle emploi

a) Les missions du pôle emploi

b) Les objectifs du pôle emploi

b1) Les objectifs immédiats

b2) Les ambitions à trois ans

c) Une présence forte sur tout le territoire

2. L’agence Rennes Parc

a) Présentation

a1) Organigramme de la société

a2) Les réunions hebdomadaires et leurs fonctions

a3) les différents contrats au sein de l’agence

b) Un espace dédié aux demandeurs d’emploi

b1) Les horaires d’ouvertures

b2) L’aménagement des locaux

b3) L’accueil des demandeurs d’emploi

II/ Les différents métiers du pôle emploi Rennes parc

1. Les services traditionnels

a) Le pôle appui gestion

a1) La mission

a2) Les différents postes

b) Le conseil à l’emploi

b1) Les missions du conseiller à l’emploi

b2) un cadre très structuré

2. La plateforme vocation

a) La petite histoire de la MRS

b) Les plateformes vocations

b1) Le cadre juridique de création

b2) le rôle des plateformes vocation

b3) deux modalités de mises en œuvre

c) Mon action : le recrutement du Carrefour market de Thorigné-Fouillard.

c1) La méthode MRS

C2) La notion d’habileté

c3) Les étapes de la MRS

c4) Faire le choix d’un recrutement différent

III/ Les handicaps au placement et une priorité nationale : la lutte contre la discrimination à l’embauche

1. Des chiffres éloquents

2. Un cadre juridique important

IV/ La discrimination a l’embauche

1. Deux types de discrimination

2. Des sources différentes

a) Le stéréotype

a1) Définition et origines des stéréotypes

a11) Définition

a12) Origines

a2) Les fonctions sociales du stéréotype

a3) Les conséquences du stéréotype

a31) les effets sur le jugement et la perception

a32) les conséquences comportementales

b) Une stratégie de limitation des risques

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