Le recrutement PURESS
La discrimination à l’embauche
Je vous présente ce sujet d’étude dans le but de vous démontrer les différentes discriminations que l’on peut parfois apercevoir lors d’une embauche.
SOMMAIRE
I- Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ?
II- Le cadre juridique
III- Quels sont les recours possibles en cas de discrimination ?
I- Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ?
On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ?
Nous allons tenter de répondre à cette question en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les actions menées par des associations comme la HALDE. Nous terminerons en évoquant nos avis personnels.
Les différents critères de discrimination dont l’utilisation est interdite :
Caractéristiques de la personne : taille, poids, apparence, particularismes génétiques, handicap, religion (foi, convictions, pratiques rituelles).
Activités syndicales et/ou politiques :
Appartenance à : un parti politique, une organisation syndicale, une association
État de santé : maladie, maternité, déficiences
Sexe :
Genre : homme ; femme. Orientations et préférences sexuelles.
Âge :
« Jeunisme ».
Non emploi des séniors.
Refus des jeunes de banlieue.
Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse.
II- Le cadre juridique
Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires. Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement