Le recrutement

5425 mots 22 pages

Méthodologie du Recrutement
Recruter c’est adopter

Pôle

Management

& Développement

des Ressources

Humaines

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Objectif du cours
• • • Comprendre les enjeux du recrutement Savoir mettre en place un processus de recrutement Analyser un processus de recrutement

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Plan du cours
1. Stratégie du recrutement 2. Le processus de recrutement 3. Outils et méthodes de recrutement

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1. Stratégie du recrutement : De la définition des besoins au choix d’une méthode de recrutement
1.1. Les objectifs du recrutement
Valorisation des Individus caractéristiques (compétences, individuelles motivation) (diplômes, expérience) Rapprochement Sélection Intégration Décision Besoins de l’entreprise Description du poste à pourvoir (éléments requis pour tenir le poste)

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Pôle Management & Développement des Ressources Humaines

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1.2. Les enjeux économiques, organisationnels et humains du recrutement⌛

• Économiquement, recruter c’est investir.

•Organisationnellement, recruter c’est faire évoluer culturellement l’entreprise et donner d’elle une image en interne comme en externe.

• Humainement, le recrutement est porteur d’enjeu individuels et collectifs.

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1.3. Les choix stratégiques
♦ Les coûts d’un recrutement
Les frais directs et indirects d’un processus de recrutement.
Taches du recrutement Temps passé coût/heu re Frais imputé à la DRH Frais imputé au servi recrute ur Frais imputé à un prestatai re extérieur

• Analyse du besoin : Définition du opérationnels poste par les

Détermination du profil opérationnels

par les

Définition du poste chargé de recrutement Détermination du profil

par

le

Réunion entre opérationnel chargé de recrutement

et

Rédaction du poste et du profil • Prospection :

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Après avoir mis au courant ma direction, Rémi à décider de gentiment remercier cette jeune fille en prenant soin d’avertir ces parents ainsi que son collège. D) Ressenti personnel Ce pôle Management fut un réel plaisir pour moi dans l’ensemble me permettant de faire mes premiers pas dans ce domaine qui nécessite d’allier gestion des compétences propres à chacun mais aussi la faculté de déléguer sans jamais faire preuve de supériorité ou de suffisances. Je garde un très bon souvenir des tâches qui incombent au management malgré les hauts et bas.….

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Tripod
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• Le pôle divertissement et culture. • Le pôle beauté et bien être. • Les horaires L’aménagement o Présentation générale de la structure : Pôle divertissement et culture Pôle beauté et bien être Pôle délectation L’aménagement La dimension écologique….

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Le recrutement
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LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

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Pole emploi et le recrutement
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« Pôle Emploi & le recrutement » * * INTRODUCTION A travers ce dossier, nous allons étudier le rôle qu’occupe Pôle Emploi en matière de recrutement. Recherche documentaire au sujet de Pôle Emploi Pôle Emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA) créé le 19 décembre 2008 et chargé de trouver des emplois et d’indemniser les chômeurs. Issu de la fusion entre l’ANPE et les Assedics par la réforme de Nicolas Sarkory concernant l’organisation du service public (la loi n°2008-126 du 13 février 2008), Pôle Emploi a permis notamment aux demandeurs d’emploi d’avoir un seul interlocuteur pour la gestion des offres d’emploi et des allocations. Cette organisation, qui est dirigée par Jean BASSERES, est utilisée à 42% par les employeurs lors d’un besoin de main d’œuvre.….

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Le recrutement
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Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

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Pole emploi
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POLE EMPLOI Introduction Partie 1 : Un nouveau service public pour l’emploi : Le Pôle emploi A- La création de Pôle emploi B-….

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Délégation de gestion des poles
1815 mots | 8 pages

ANNEXE 1 : LA DELEGATION DE GESTION, LES ELEMENTS TECHNIQUES DE CADRAGE I- Quelques rappels sur le contexte juridique dans lequel s’inscrit la délégation de gestion La contractualisation interne et la délégation de gestion sont les deux éléments fondamentaux permettant, d’une part, de responsabiliser le pôle sur des objectifs qualitatifs et quantitatifs inscrits au sein d’un contrat, et, d’autre part, de déconcentrer au niveau du pôle la prise de décision dans les domaines de gestion le concernant. La délégation de gestion et la contractualisation avec les pôles, tout en étant deux actes séparés, vont de pair (le contrat est signé par le praticien responsable de pôle, le directeur de chaque hôpital et le président de CCM ; la délégation de gestion ressort d’un acte du directeur ).….

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El recrutement
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_ 1948, ouverture du premier magasin en libre-service. _ 1950, mise en place d'une des premières chaînes du froid dans la distribution. _ 1959, premier distributeur à proposer une date limite de vente (DLV) sur ses produits : le principe sera rendu obligatoire en 1984. _ 1976, l'internationalisation du groupe Casino démarre aux États-Unis.….

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De l’analyse des pratiques au développement des métiers
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Psychologie du travail Pôle management A Promo 2014 De l’analyse des pratiques au développement des métiers Yves Clot s’interroge sur les méthodes d’analyse au sein du monde du travail, notamment sur le développement des métiers. Il fait une analyse progressive et précise au fur et à mesure de ces termes abordés. Son analyse porte bien plus sur l’activité que sur le sujet en lui-même, même si l’on ne peut ignorer sa subjectivité. Tout d’abord, il fait un état des lieux sur les hommes dans leur travail, recentré dans une seconde partie sur la remise en cause de l’hygiénisme.….

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Le recrutement
356 mots | 2 pages

Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

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Le recrutement
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ETUDE ECONOMIQUE Les modalités de recrutement INTRODUCTION 3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE PEUGEOT 4 A. Identification 4 B. Produits vendus 4 C. Clientèle 5 D. Concurrence 5 LES MODALITES DE RECRUTEMENT 6 A. Un recrutement tourné vers L’extérieur 6 B. Deux voies de recrutement 6 CONCLUSION 7 INTRODUCTION L’entreprise Peugeot Bernier est une entreprise de l’Essonne, elle comporte trois concessions, une à Massy, une au Ulis et une à Ballainvilliers. Elle est dirigée par François Roncelin. Elle est spécialisée dans la vente de véhicule neuf et d’occasion et dans la mécanique et carrosserie automobile.….

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Le recrutement
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LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

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Eutde sur la paie
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Rapport de stage de baccalauréat professionnel comptabilité Yasmine ASSOULI Étude sur le stage effectué du 12 octobre 2012 au 14 décembre 2012 Dans la société : Mantes Habitat en Yvelines Plan : Introduction Contrat Fiche d'identité Raison sociale : OPH Mantes en Yvelines Adresse : 12 rue de la Gabelle 78200 à Mantes la Jolie….

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Ecodroit etude
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Il existe deux modes de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne : Consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. Le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Les GRH peuvent commencer par analyser les….

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Le recrutement
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Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

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