Le recrutement est une phase préalable, où le DT porte déjà sur cette phase de recrutement. On recrute une personne étant que salarié. Le recrtement sont des oéprations par laquelle un employeur embouche un salarié. La liberté pour l’employeur de choisir ses collaborateurs a été reconnue par le Conseil Constitutionnel dans une décision du 20 juin 1988 qui fait référence à la liberté d’entreprendre de l’employeur. Le droit positif consacre la liberté d’embouche et l’assortissant de quelques limites, lles unes d’origines contratuelle, d’autres sont d’origine étatiques.

I. Les différents mode de recrutement Le recrutement direct : l’entreprise procède à un recrutement interne (cad fait appel à des salariés déjà présents dans l’entreprise) ou a recours au recrutement externe sur le marché de l’emploi. Dans ce cas, le recrutement peut se faire par des contacts privés soit par des anonces insérées dans les presses ou diffusées sur internet. Le recrutement par l’intermédiare du service public. L’ANPE intervient entre demandeurs et offreur d’emploi et jusqu’à une date récente, elle avait le monopole du placement des demandeurs d’emploi. Ce monopole était en contradiction avec la jurisprudence de la CJCE depuis un arrêt de 1991 et avec une convention de l’OIT. Finalement en 2005, la loi Borloo de cohésion sociale a mis fin au monopole de placement des demandeurs d’emploi au profit de l’ANPE. En conséquence, est organisé l’ouverture des activités de placement (qui est un titre habituelle, des services qui vise le rapprochement des demandeurs et des offreurs) aux opérateurs privés, mais aussi l’ANPE peut créer des filiales pour exercer ses missions et facturer ses services aux entreprises. Le recutement par l’intermédiation d’opérateurs privés, parmi lesquels des cabinets de conseil en recrutement. Les missions de ces cabinets sont diverses en fonction du mandant qui leur est donné. Parfois, ils recherchent des cadres de haut niveau, ils passent des annoncent,