- Définition du recrutement:
Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne.
Recruter consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bonne moment.c’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert.
B- L’identification et la spécification du besoin:
Il indispensable avant de commencer la procédure de recrutement de connaître définition précise du besoin.Celui-ci est lié soit à la vacance d’un emploi, soit à la l création d’un poste. Dans le premier cas on procédera à une analyse de poste à pourvoir est totalement nouveau, le responsable hiérarchique et le responsable du recrutement devront procéder à une définition claire de cette création
C- Processus de recrutement:
1-Définition:
Le processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisqu’il permet à la collectivité de bénéficier des compétences dont elle a besoin.C’est un processus décisionnel long et complexe dont la construction se fait en réalité dans toutes ses étapes successives, et non pas à un « moment » précis.
Autrement dit, d’une part il n’y a pas un « moment » de la décision qui serait décisif, mais bien une succession d’étapes dont tous les moments contribuent à fabriquer la décision finale, et dont la qualité est donc importante. Pour illustrer ce point, reprenons une méthodologie figurant parmi les plus diffusées en France à propos du recrutement.
2-Les phases du recrutement:

3-Etapes du processus de recrutement:
Etape 1: Définition du poste.
Un poste est défini comme l’ensemble des activités et taches élémentaires d’un emploi qui doivent être