ETUDE ECONOMIE & DROIT N°2

Le Recrutement

La non-discrimination à l’embauche.

Introduction

Quelques définitions

Développement :

1) Les discriminations concernent beaucoup de citoyen

Quelles personnes protégées ?
Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ?

2) Les discriminations sont punies par la loi

Les lois qui condamnent la discrimination
La protection contre la discrimination

3) Analyse d’article

4) Conclusion
Introduction :

Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoirs défini le principe général de la non discrimination à l’embauche, je vais expliquais à l’aides de mes documents, la notion de discrimination à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons quelles sont les personnes à protéger et pour recours pour les personnes victimes de discrimination, enfin nous verrons les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs.

DEFINITION :

 Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? La discrimination consistent à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière différente, par des critères inégalitaires en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de :
 Leur origine,
 Leur sexe,
 Leur âge,
 Leur orientation sexuelle,
 Leur handicap,
 Leurs convictions religieuses,
Leur apparence physique, la liste est loin d'être complètes.
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.

Développement :

Quels sont les personnes à protéger contre la discrimination à l’embauche ?

Tout salarié, tout candidat à