Le recrutement

267 mots 2 pages

Objet d’étude N° 2 | |

Introduction

Recruter est un acte stratégique. L’entreprise peut en déléguer certains aspects techniques, mais pas la réflexion, ni le choix final de son futur collaborateur.
Recruter est aussi un investissement. L’entreprise doit y consacrer du temps et de l’énergie.
Recruter est une approche humaine.

C’est pour cela que j’ai choisi de répondre à la problématique suivante :

Comment l’entreprise doit elle faire pour choisir la bonne personne ?

Dans un premier temps, je vais vous présenter les étapes du recrutement…

http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/recrutement-10-conseils-pour-savoir-comment-reussir-un-recrutement

Comment l’entreprise doit elle faire pour choisir la bonne personne ?

• Premièrement définir clairement le poste c'est-à-dire il est nécessaire de décrire précisément quels seront les rôles et attributions précises du poste faisant l’objet du recrutement.

• Deuxièmement il faut classez les compétences et aptitudes prioritaires et secondaires, c’est pourquoi une bonne approche de recrutement ainsi que de classer les compétences en fonction des priorités requises par le poste.
(Les compétences prioritaires sont celles nécessaires à réaliser le travail. Les compétences secondaires sont fonction de votre vision de l’entreprise, et de votre vision de l’évolution du poste).

• Troisièmement créer des critères de performance pour le poste libre c'est-à-dire Donné des données factuelles qui permettent à chacun de se donner une idée du travail réalisé. Sur les plans quantitatif et qualitatif. Ce faisant,

- La personne recrutée sait précisément ce qu’elle doit faire et quels sont les critères de satisfaction. - Vous, comme employeur, êtes capable de fonder vos opinions et considérations à partir de données

en relation

eco droit rotka rct
518 mots | 3 pages

Le recrutement interne III. Le recrutement externe IV. Conclusion et ouverture sur un autre sujet V. Lexique Introduction : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé.….

montre plus
Le recrutement
567 mots | 3 pages

LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

montre plus
Le recrutement
679 mots | 3 pages

Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

montre plus
Eco droit le recrutment
426 mots | 2 pages

Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

montre plus
Le recrutement
1164 mots | 5 pages

STREET ART Introduction e « Street art » est l'art, développé sous une multitude de formes, dans des endroits publiques ou dans la rue. Le terme englobe la pratique du graffiti, du graffiti au pochoir, de la projection vidéo, de la création d'affiche, du pastel sur rues et trottoirs. Le terme « street art » est habituellement utilisé pour distinguer une forme d'art d'un acte de vandalisme réalisé par un individu ou un groupe d'individus qui défendent leur territoire, qui expriment par le billet du graffiti leur appartenance à un groupe ou encore qui désirent passer un message qui n'a aucune valeur artistique.….

montre plus
Recruter Un équipier PART I Cours 2015
2004 mots | 9 pages

Recruter un équipier PART.I 1 ESIPE Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Présentation 2 L’intervenant, son parcours Ses ambitions Faire des étudiants d’excellents recruteurs (activité inhérente au poste d’encadrant) Qu’est-ce qu’un bon recruteur ?….

montre plus
Le recrutement
356 mots | 2 pages

Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

montre plus
eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

montre plus
Le recrutement
800 mots | 4 pages

LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

montre plus
Recruter Un équipier PART
4434 mots | 18 pages

Recruter un équipier PART.II 1 ESIPE Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Le processus de recrutement 2 LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DU RECRUTEMENT : LA PRÉPARATION • LA RECHERCHE DE….

montre plus
Le recrutement
281 mots | 2 pages

DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

montre plus
Histoire du recrutement
794 mots | 4 pages

Le recrutement et la politique de GRH de l’organisation • Contexte Le recrutement existe depuis le début de la notion même d’organisation. Et pourtant, si ancien soit-il, ce n’est pas pour autant un acte facile, anodin, et si certains pensent que c’est le cas, je suppose que tous ceux parmi vous qui ont mené des entretiens, qui ont du procéder à des recrutements, et qui sont passés dans les filets d’un recruteur, peuvent confirmer que cette pratique est complexe à exercer Le recrutement est certainement au sein des pratiques de gestion des ressources humaines, la plus sujette à débats et ce, pour plusieurs raisons : 1.….

montre plus
recrutement
550 mots | 3 pages

Introduction J’ai choisi cet objet d’études car nous passons tous par cette étape-là. Et qu’il est intéressant dans savoir plus sur le sujet, le recrutement nous concerne dès 16ans. Le recrutement c’est un employeur qui embauche une personne suite à sa demande d’emploi ou son CV de pôle emploie. Quels sont les modes de recrutement chez Auchan ?….

montre plus
Disserte
303 mots | 2 pages

Il a préalablement son offre d’emploi sur des sites accessibles au public, l’offre doit être écrite en francais, elle doit être datée et correspondre à un emploi effectivement disponible. Le chef d’entreprise doit pouvoir recruter le candidat le plus apte, cela suppose que l’employeur ait un pouvoir d’investigation, cependant la vie personnelle du candidat n’a pas à etre connue de l’employeur, son pouvoir d’investigation est limité. L’employeur peut utiliser diff méthodes pour sélectionner un candidat : test, essai pro, questionnaire, … les questions doivent etre pertinentes et en lien avec le poste à pourvoir et les compétences du candidat. Le candidat doit lui répondre de bonne foi aux questions posées et fournir les info données.….

montre plus
Rapport rh recrutement & intégration
1382 mots | 6 pages

Le recrutement pour l’entreprise est une forme d’investissement pour l’entreprise qui a un coût assez élevé et par conséquent, tout mauvais recrutement signifie qu’il faut revoir et recommencer tout le processus de recrutement que l’on va décrire par la suite. 1. Processus de recrutement : Le recrutement se fait en plusieurs étapes : - Analyse du besoin de l’entreprise par le responsable hiérarchique qui doit procéder à une définition claire de cette nouvelle fonction à partir des éléments qui ont motivé cette création. Une analyse du poste consiste à décrire les caractéristiques d’un emploi, et pour ce l’entreprise doit tout d’abord identifier ses….

montre plus