Le recrutement
Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée.
SOMMAIRE :
Introduction :
Définition de Recrutement.........................................................................................................
La discrimination lors des recrutement. Le recrutement interne et externe.
Développement :
Le recrutement chez la SNFC....................................................................................................
Les modalités d'embauche. Les différents poste a promouvoir. Conclusion :
La problématique et la réponse à la problématique...................................................................
INTRODUCTION
1) Définition de Recrutement :
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidats approprié.
La discrimination lors des recrutement. La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre,sa sexualité,sa religion,un handicap,le physique etc.. Le recrutement Interne et Externe. Interne : Le recrutement interne consiste à pourvoir choisir à un poste une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les Gestionnaires de Ressources Humaines en raison des avantages qu'elle comporte. Tout d'abord, le recrutement interne est d'un faible coût d'exécution, la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire, intérimaire ou