Le recrutement

704 mots 3 pages

Chapitre III : processus de recrutement

Section I : les modes de recrutement

1-Définition:

Le recrutement interne signifie que les postes vacants sont généralement proposés priorité aux salariés de l'entreprise.

L’objectif du recrutement interne est de donner la possibilité aux agents de l'entreprise d'accéder à des postes hiérarchiquement qui exigent une plus grande motivation, responsabilité et une satisfaction au travail et de donner aux personnels actuels des occasions de promotion ou des mutations.

Le recrutement d'un nouveau membre peut être l'occasion de nombreux changement.

Une promotion: le changement est accompagné d'une promotion hiérarchiquement, l'entreprise doit offrir au personnel des possibilités d'évaluation professionnelle.

Une mutation: le salarier se voit proposé un nouveau poste, une nouvelle fonction reste aux mêmes niveaux hiérarchique.

- Les méthodes et les moyens de recrutement interne:

Il existe plusieurs façons d'annoncer la vacance d'un poste, c'est à travers des méthodes que l'entreprise expose en donnant une information systématique.

- Les façons connues d'annoncer la vacance d'un poste sont:

1. annoncer dans un journal d'entreprise destiné aux employés.

2. l'affichage sur les lieux interne.

3. note de service à la circulaire. Adressé au cadre et aux membres de direction.

3. note de service à la circulaire. Adressé au cadre et aux membres de direction.

2-Les avantages et les inconvénients du recrutement interne:

a: les avantages:

L’entreprise à moins de risque sur le candidat

.

La connaissance des produits et des services par le candidat annule, la phase d'intégration tout en minimisant le cout de formation ainsi que les couts de recrutement.

Favorise le degré de motivation chez les employés pour une formation éventuelle.

Les candidats s'adaptent rapidement au poste.

b: les inconvénients:

Les inconvénients du recrutement interne présente sous la forme des

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Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

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Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

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