le recrutement

2178 mots 9 pages

ÉTUDE N° : 01 Dates de réalisation : du 15/09/14
Académie : Orléans - Tours Noms :
Établissement : M. Viollette Prénom : Classe : Première professionnelle

Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle

Thème du programme : Partie 3 thème 2 Le recrutement.

Axe(s) de réflexion : Le recrutement

Connaissances mises en œuvre : L’analyse des besoins, le recrutement et la formation et les formalités administratives liées à l’embauche.

Titre de l’étude : Le recrutement

Objectifs de l’étude : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) vise à adapter les ressources humaines de l’entreprise à ses besoins à court et à moyen termes, en fonction des contraintes de l’environnement et de ses choix stratégiques.

Référence des sources utilisées : Texte sur Internet, livre d’économie et droit.

Professeur responsable de la formation : Madame Taillet.

INTRODUCTION :

Sujet de l’étude : L’employeur doit respecter un certain nombre de formalités pour recruter une personne dans son entreprise.

Objectif de l’étude : L’analyse des besoins, le recrutement et la formation, les formalités administratives liées à l’embauche.

PLAN DU DÉVELOPPEMENT :

1. L’analyse des besoins

1.1. L’analyse des besoins

Définition de recrutement :

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

1.2. Les actions à mener pour le recrutement

Six actions indispensables à mener avant un entretien :

S’assurer que les locaux sont propres

En entrant dans le couloir qui mène à vos locaux, le candidat commence déjà à se faire une idée du lieu de travail de son prochain poste. Autant mettre toutes les chances de votre côté et vous assurer que les locaux et les moyens d’y

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LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

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Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

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Synthèse d'eco
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Plus l’analyse des besoins est faites rigoureusement meilleurs sera le recrutement car il correspondra précisément aux besoins de l’entreprise. L’analyse des besoins s’effectue en plusieurs phases : -analyse des ressources en personnel (qualification, ancienneté, âge) -perspective d’évolution de l’activité -analyse entre les ressources actuelles et les besoin futur : En cas de sureffectif on effectuera une réduction de salarié en effectuent des actions tels que : Licenciement, mutation, départ à la retraite, démissions.….

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STREET ART Introduction e « Street art » est l'art, développé sous une multitude de formes, dans des endroits publiques ou dans la rue. Le terme englobe la pratique du graffiti, du graffiti au pochoir, de la projection vidéo, de la création d'affiche, du pastel sur rues et trottoirs. Le terme « street art » est habituellement utilisé pour distinguer une forme d'art d'un acte de vandalisme réalisé par un individu ou un groupe d'individus qui défendent leur territoire, qui expriment par le billet du graffiti leur appartenance à un groupe ou encore qui désirent passer un message qui n'a aucune valeur artistique.….

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Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

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ETUDE ECONOMIQUE Les modalités de recrutement INTRODUCTION 3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE PEUGEOT 4 A. Identification 4 B. Produits vendus 4 C. Clientèle 5 D. Concurrence 5 LES MODALITES DE RECRUTEMENT 6 A. Un recrutement tourné vers L’extérieur 6 B. Deux voies de recrutement 6 CONCLUSION 7 INTRODUCTION L’entreprise Peugeot Bernier est une entreprise de l’Essonne, elle comporte trois concessions, une à Massy, une au Ulis et une à Ballainvilliers. Elle est dirigée par François Roncelin. Elle est spécialisée dans la vente de véhicule neuf et d’occasion et dans la mécanique et carrosserie automobile.….

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LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

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1. Dépôt du dossier en ligne Vous avez repéré un poste ? Déposez votre dossier de candidature pour que l’on puisse entrer en contact avec vous dans les meilleurs délais. 2. Présélection du dossier….

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DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

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Établissement : Lycée professionnel Amblard, a Valence. INTITULE DE LA SITUATION Accueil d’un patient en face à face ORGANITATION CONCERNEE Stage de 4 semaines chez un Oto Rhino Laryngologie au poste de secrétariat. SITUATION  Vécu  Observée Date 20 janvier 2014 DOMAINE DE L’ACCUEIL  Événementiel  Sédentaire  Transport TACHES DU REFERENCIEL  T11.1  T12.2  T12.5  T31.2  T11.2  T12.3….

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