Le recrutement

Pages: 2 (448 mots) Publié le: 19 août 2013
LE RECRUTEMENT

Le contexte

• Accroissement d’activité.
• Remplacement de salarié (retraite, congé maternité/parental, démission, arrêt maladie, licenciement).
• Création de poste.

Il estimportant de ne pas se tromper car cela à des conséquences financières et sur la notoriété de l’entreprise dans le cas d’un turn over important.

2 types de recrutement

INTERNE EXTERNE
•Promotion.
• Intranet.
• Bulletin d’information (intranet, affichage, bulletin de paie) • ETT (intérim)
• Journaux (régionaux, spécialisés)
• Forum, salon, speed job.
• Site internet spécialisé
• Siteinternet entreprise.
• Cabinet de recrutement
• Bouche à oreille
• Cooptation
• Candidature spontanée.*
*méthode qui fonctionne le mieux.

Fiche de poste

Document de GRH qui précise lescaractéristiques d’un poste de travail
Les éléments de la fiche de poste :
• Identification du poste
• Finalité de l’emploi (la ou les missions)
• Domaine d’activité ou d’intervention
• Lesfonctions (c’est la partie la plus détaillée de la fiche de poste)
• Place dans l’organigramme
• Les interlocuteurs (avec qui le salarié est en relation)
Peuvent également être ajouté
• Les moyensalloués
• Le circuit des informations
• Les conditions de travail habituelles
Pas document normalisé

Rédiger une offre d’emploi

Toujours sous forme d’encadré
3 éléments discriminatoires :
• Lesexe
• L’âge
• L’origine ethnique

Doivent apparaitre :
• Présentation succincte de la société
• Le poste recherché
• Présentation du poste
MISSION
SAVOIR _ Formation
_ Diplômes
_Expérience professionnelle
_ Langues
SAVOIR FAIRE
_ Compétences spécifiques
_ Autres compétences (qui ne sont pas spécifiques au poste, qui apporte un plus)
SAVOIR ETRE
_ Qualités
• Forme de lacandidature (ne pas oublier d’indiquer une adresse sauf si à transmettre au journal/site)
Peuvent également apparaître
• Type de contrat, salaire et avantages, la mobilité éventuelle, la durée du...
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