Le rôle des managers dans la gestion administrative des rh

4041 mots 17 pages
Le manager : un acteur incontournable de la gestion administrative des ressources humaines ?

Objectifs : * Comprendre la répartition de l’administration du personnel entre le Service Ressources Humaines et les managers * Proposer des outils permettant d’améliorer les interactions entre le service RH et les managers

Résumé :
La Gestion administrative du personnel constitue une composante importante des Ressources Humaines. Elle permet effectivement la gestion des contrats de travail, le suivi des absences, ou encore le suivi de tableaux de bord.
Aujourd’hui cette mission n’est pas effectuée uniquement par le service Ressources Humaines mais est en partie effectuée par les managers. Nous verrons quelles sont les missions de chacun et comment optimiser les relations entre managers et service RH.

Introduction 3
Comment la gestion administrative est-elle organisée ? 4
Suite au questionnaire : les tâches que les RH délèguent aux managers 4
Gestion du temps 4
Gestion des absences 4
Entretiens individuels 5
Rémunération 5
Avis pour sanctions disciplinaires 5
Comment les managers perçoivent ces tâches 6
Nécessaire 6
Intéressante 6
Ingrates 7
Comment améliorer la gestion administrative du personnel ? 8
Ce que les managers attendent du service RH 8
De l’aide, du soutien et du conseil 8
Une simplification 8
Ce que le service RH faire pour améliorer l’administration du personnel 9
Mise en place d’un accompagnement des managers 9
Redéfinition des tâches et missions de chacun 9
Mise en place d’un outil informatique 10

Conclusion 13 ANNEXES 14 Sources 18
Introduction
La gestion administrative du personnel recouvre, selon la taille et la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. L'activité s'exerce en étroite collaboration avec la direction et les responsables hiérarchiques des services.
L’administration du personnel regroupe le respect des

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