LE SALAIRE
Le salaire est la rémunération versée, en générale tout les mois, a la personne qui effectue un travail pour le compte d’un autre. Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : - une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..) - salaire indirect (mutuelle maladie) - salaire différé (participation, intéressement) - Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…) Un salaire minimum légal Aucun salariés ne peut être payé en dessous du SMIC* horaire. Le SMIC est revalorisé au moins une fois chaque année en fonction de l’évolution de la consommation et du pouvoir d’achat. En 2012, la valeur du SMIC horaire s’élève a 9.22 euros de l’heure brut et 7.23 euros de l’heure net. La valeur du SMIC mensuel s’élève a 1398.37 euros mensuel brut et 1096.94 euros mensuel net.
*SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de la Croissance. Comment est fixée la rémunération ? En principe, le montant du salaire est librement négocier et discutée entre l’employeur et l’employer. Cependant certains critères rentent en jeux tel que : • sa région • son secteur d'activité • en fonction de la taille de l’entreprise • l'expérience du salarié • son niveau d'études • son âge • son sexe
Exemple d’une fixation d’une rémunération dans une grande distribution. Un responsable dans la grande distribution doit avoir comme salaire net entre 1700 à 2000 euro parts mois, plus le 13 mois et les primes soit sur la casse ou les objectifs prévus. Je prends en exemple le salaire d'un manager boucherie à Carrefour. Il touche net par mois 1700 euro + 14 mois et demi + prime sur marge et casse (200 euro net par mois). Mais les contraintes s'ajoute à tous cela, pression de la direction et du chef de secteur. Sources tirées du site INSEE (institue national de la statistiques et des études économique), carrefour