LE SALAIRE


Le salaire est la rémunération versée, en générale tout les mois, a la personne qui effectue un travail pour le compte d’un autre.
Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : 
- une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..)
- salaire indirect (mutuelle maladie)
- salaire différé (participation, intéressement)
- Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…)

Un salaire minimum légal
Aucun salariés ne peut être payé en dessous du SMIC* horaire.
Le SMIC est revalorisé au moins une fois chaque année en fonction de l’évolution de la consommation et du pouvoir d’achat.
En 2012, la valeur du SMIC horaire s’élève a 9.22 euros de l’heure brut et 7.23 euros de l’heure net.
La valeur du SMIC mensuel s’élève a 1398.37 euros mensuel brut et 1096.94 euros mensuel net.

*SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de la Croissance.



Comment est fixée la rémunération ?

En principe, le montant du salaire est librement négocier et discutée entre l’employeur et l’employer.
Cependant certains critères rentent en jeux tel que :

• sa région
• son secteur d'activité
• en fonction de la taille de l’entreprise
• l'expérience du salarié
• son niveau d'études
• son âge
• son sexe


Exemple d’une fixation d’une rémunération dans une grande distribution.

Un responsable dans la grande distribution doit avoir comme salaire net entre 1700 à 2000 euro parts mois, plus le 13 mois et les primes soit sur la casse ou les objectifs prévus. 
Je prends en exemple le salaire d'un manager boucherie à Carrefour.
Il touche net par mois 1700 euro + 14 mois et demi + prime sur marge et casse (200 euro net par mois). Mais les contraintes s'ajoute à tous cela, pression de la direction et du chef de secteur.


Sources tirées du site INSEE (institue national de la statistiques et des études économique), carrefour