LE SALARIE miroir de nos entreprises :
Club Med, Promo Vacances, et Look Voyage.

- Introduction -

Préalablement, nous avons étudié les pages de recrutement de trois opérateurs de voyages concurrents : Club Med, Promovacances, et Look Voyage. Ceux-ci ont constitué notre corpus de documents. Nous avons cherché à croiser les données de ces sites[1] afin d’en recueillir des résultats plus généraux et significatifs. Ce sont ces résultats que nous allons exploiter pour discuter des représentations sociales sur le salarié au sein de ces trois enseignes du secteur touristique. Il est vrai qu’au sein de notre corpus d’étude sur les représentations sociales du travail, et ce de manière logique, textes et iconographies ne cessent de représenter l’Homme en tant que salariés.
Par salariés, il faut entendre toutes les personnes qui travaillent, aux termes d'un contrat, en échange d'un salaire ou d'une rétribution équivalente.[2] Pour analyser les représentations sociales de ce statut, nous aurons une vision et une définition très manichéenne de celui-ci. Nous partirons du principe que le statut de salarié peut être divisé en deux catégories socioprofessionnelles celle du cadre, et de l’employé. Par définition, le statut de cadre est associée à une personne, qui a terminé un enseignement et une formation professionnelle de niveau supérieur ou qui possède une expérience reconnue équivalente, dans un domaine scientifique, technique ou administratif et qui exerce, en qualité de salarié, des fonctions à caractère intellectuel prédominant, comportant l'application à un haut degré des facultés de jugement et d'initiative et impliquant un niveau relativement élevé́ de responsabilité. En revanche, si l’on constituait une pyramide de la hiérarchie de l’entreprise, l’employé se situerait en dessous du cadre. Le statut d’employé concerne les personnes qui sont rétribuées pour leur travail au sein d’une entreprise ou d’une administration. Cette définition ne fait