Sandrine MARTIN
MCO Ressources Humaines
Année 2006/2007
Date de dépôt : 02/11/2007
LE « SOURCING » UN MOYEN DE
RECRUTEMENT
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Remerciement s
La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici :
Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement.
Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement favorable et l’enrichissement de ma formation en Ressources Humaines qu’ils ont su mettre au sein de l’école.
Enfin, j’adresse un remerciement à toute l’équipe RANDSTAD qui m’a permis d’acquérir ma première réelle expérience réussie dans le monde des Ressources Humaines ainsi que mes amis et ma famille pour leur soutient et leur aide tout au long de mon mémoire.
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Sommai re
Introduction p.4
Partie 1 : FOCUS SUR LE MARCHE DE L’INTERIM p.6
A / Le travail temporaire, un marché spécifique p.6
a) Faire carrière dans l’intérim p.7
b) L’urgence engendrée par l’activité de l’intérim p.8
B / L’actualité du marché du travail temporaire p.8
a) La stratégie des entreprises de travail temporaire p.8
b) La problématique de pénurie de main d’oeuvre dans certains secteurs
C / Les agences de travail temporaires, de véritables services ressources humaines p.10
a) La fonction recrutement p.10
b) La fonction administration du personnel p.11
c) La fonction commerciale p.11
d) La fonction communication interne p.12
e) La fonction gestion de la formation p.12
Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM p.13
A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim p.13
a) L’inscription du candidat détecté potentiel p.14
b) Adéquation profil du candidat / poste à pourvoir p.15
c) Préconisation d’aide pour cerner les profils recherchés avec un outil adapté p.16
B / La phase et l’utilité du « sourcing » dans ce processus p.18
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a) Qu’est ce