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Le stress au travail

622 mots 3 pages
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Nous avons réalisé une enquête au sein de notre entreprise afin de connaitre les causes liées au stress pour ensuite le prévenir et en tirer des conséquences.

A partir de cette enquête, un questionnaire anonyme a été distribué à l’ensemble des employés.

A l’issu de cette enquête nous avons élaboré un diagramme retraçant toutes les causes liées au stress et leurs conséquences.

Les causes du stress en entreprise. | Causes du stress | Facteurs | Conséquences possibles | Conditions de travail | Surcharge quantitativeSurcharge qualitativeDécisionsDanger physiqueTravail posté | Fatigue physique et/ou mentaleEpuisement nerveuxIrritabilité et tension nerveuse | Rôles | Ambiguïté des rôlesHarcèlement sexuel | Anxiété et tension nerveuseDiminution du rendement | Facteurs relationnels | Mauvais système de travail et manque de soutien socialDivergences politiques, conflitsManque d’attention de la direction pour les travailleurs. | Tension nerveuseTension artérielleInsatisfaction professionnelle | Evolution de la carrière | Avancement trop lentAvancement trop rapideSécurité de l’emploiAmbition frustrée | Réduction de la productivitéManque de confiance en soiIrritabilité et colèreInsatisfaction professionnelle | Organisation | Structure rigide et impersonnelleManque d’encadrement ou de formationAbsence de participation aux décisions | Manque de motivation et de productivitéInsatisfaction professionnelleRéduction de la motivation et de la productivité | | | |

Les conséquences liées au stress L’Absentéisme. Le stress est à l’origine de 50 à 60% de l’absentéisme au travail en Europe. C'est le deuxième plus important problème de santé après le mal de dos. On constate par ailleurs que le nombre de journées perdues s'accroît au fur et à mesure que le niveau socio-économique baisse et qu'il est donc particulièrement élevé chez les travailleurs manuels. L’Instabilité professionnelle. Absentéisme et instabilité professionnelle vont souvent de pair:

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    - Enfin, je me suis rendu à la bibliothèque de ma commune pour consulter des ouvrages spécialisés. 3/ De ces recherches, il ressort : - Les causes du stress au travail : - Augmentation de la productivité - Augmentation de la précarité (chiffre du chômage à jour) Le mélange de ces deux causes entraîne les entreprises à « pressurer » leur salariés afin de rester compétitives face à la concurrence, le plus souvent mondiale et ce, quel que soit le secteur concernés (secondaire comme….

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  • elodie
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    Le stress en quelques mots. Le stress est ressenti lorsqu'un déséquilibre est perçu entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour répondre à ces exigences. Bien que le stress soit perçu psychologiquement, il peut également porter atteinte à la santé physique. Document 2 : Les différents types de stress : Type de stress….

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    Émetteur : Camille DUPONT le 10 octobre 2013 Destinataire : M. LODUN RAPPORT Objet : Le stress au travail Le médecin du travail nous a récemment informé d’un mal-être général au sein de notre entreprise, induit par le stress. Cela se traduit par de nombreux arrêts de travail, un absentéisme important ainsi que par des accidents du travail. Tout le monde a pu constater une dégradation du climat social, entraînant des tensions dans les relations interpersonnelles. Vous m’avez sollicité afin d’établir un rapport concernant le stress, et de mieux cerner le problème pour pouvoir agir en conséquences.….

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    Pour l'entreprise qui tarde à prendre en charge la souffrance au travail, cela se traduit par une augmentation des arrêts de maladie et une baisse de productivité. Autre aspect, le stress nuit à l'image de l'entreprise. A l'ère des médias en ligne, des blogs et des forums, la réputation d'une entreprise est écornée par des salariés malheureux voire revenchards. Read more at Suite101: Stress au travail: Absentéisme et arrêts de maladie aggravés par le stress http://www.suite101.fr/content/stress-au-travail-a2072#ixzz1AoL8jeiA Autre conséquence, le turn over devient plus important causant à l'entreprise de réelles difficultés de recrutement. Prenons l'exemple de la socié Google, ses ingénieurs sont choyés et très peu de personnes quittent l'entreprise.….

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    ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises. C’est pourquoi on ne peut pas parler de « bon stress ».….

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    et tout ce qui l’entoure. Mais les enjeux de ce phénomène peuvent aussi affecter la santé de l’entreprise. En effet les conséquences du stress ont aussi un impact sur l’organisation et la santé économique de l’entreprise, ce qui implique un coût pour la société dans son ensemble. Dans ce cas là, il est important de dire qu’on parle de « stress chronique et élevé » dans l’entreprise.….

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