Intro

Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs.

Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire.

Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes : social et technique.
A l'origine on trouve de petits groupes de salariés, de même métier pour obtenir de meilleurs salaires et organiser une entraide envers ceux qui sont au chômage, malades ou trop vieux pour retrouver de l'embauche.
Ces groupes se rassemblent dans des organisations + vastes et + complexes. Ils ont dépassés ces objectifs limités pour embrasser tous les aspects de la condition salariale.
C'est la loi qui attribut aux syndicats un certain nombre de moyens pour jouer leur rôle de contre-poids.

I. Les relations inter-professionnelles

A, Théorie

1, Du coté des salariés

L'Homme travaille pour plusieurs raisons.

On on peut citer notamment la théorie d'Hertzberg ou encore celle de Maslow

Pour le premier, chaque Homme est à la fois Adam et Abraham. D'une part il fait référence au Mythe d'Adam qui justifie le travail par le besoin d' échapper aux maux dus au milieu c'est à dire l'instinct animal à échapper à la douleur. Et d'autre part le mythe d'Abraham qui traduit l'aspiration au développement à savoir l'aspiration humaine à grandir psychologiquement.

Pour le second, on peut synthétiser dans une pyramide, les raisons pour lesquelles l'Homme travail,

La pyramide de Maslow :

Pour les diverses raisons qui le poussent à travailler, l'Homme peut être prêt à accepter voire à subir beaucoup de choses,

En effet, dans un système où il y aurait que les salariés et le patronat, il semble évident que les premiers seraient extrèmement