LE TALENT
DEFINITION
Selon INGHAM (2006), la définition de TALENT qu’une entreprise doit retenir dépend de sa stratégie d’affaires. Je peux donc en déduire que ce concept a plusieurs définitions.
Après avoir effectué des recherches, je peux donner des définitions suivantes :
1. Le talent est une expérience avec des capacités particulières, des réseaux ou des relations interpersonnelles difficiles à remplacer ;
2. Le talent peut être défini comme des habiletés rares sur le marché de travail, des performances hors du commun ;
3. Le talent est un potentiel pour occuper d’autres postes dans l’organisation ;
4. Le talent est une capacité, un don, une disposition naturelle et parfois acquise de faire quelque chose ;
5. Le talent est une aptitude remarquable dans un domaine ;

6. En anglais : le talent est la possession des qualités requises pour faire quelque chose ;
7. En anglais : le talent est un pouvoir, des compétences nécessaires ou la capacité de faire face à un problème.
Le talent est un concept qui inclut la notion de compétence et va au-delà de sa définition en englobant les variables suivantes : connaissances- réseaux- relations interpersonnelles- mobilité- valeurs- motivation- potentiel- capacité- compétences- penchant- aptitudes- génie- instinct- habileté- habilité- faculté- facilité- don- qualité- tendances- disposition- expertise- dextérité…
Dans l’antiquité, le talent désignait une unité de poids qui était différente en fonction de pays dans lesquels elle était utilisée. C’était aussi une unité de compte équivalent à un talent d’or ou d’argent (http : //www.cnrti.fr)/definition/talent). Dans la bible, au-delà de l’interprétation religieuse de cette parabole des talents (évangile de Mathieu au chapitre 25, versets 14 à 30), le talent serait la volonté de le faire fructifier qui le permettrait de s’exprimer.
Le dictionnaire « Trésor » de la langue française définit le talent comme une disposition donnée, une aptitude, une capacité