Le teletravail
Développement : 1- Définition et critères du télétravail
Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). 2- Les entreprises utilisatrices
Tous les métiers pouvant s'effectuer à 60 % minimum à distance (du site de l'employeur ou du client) adoptent des méthodes de télétravail. Pour certaines professions, le fait de savoir échanger des emails et téléphoner suffit pour s'organiser ainsi.
Les grands groupes effectuent aussi le télétravail au sein de leur boite comme par exemple : Alcatel-Lucent France, SGS, Atos Origin, Accenture France, Bayer France, Michelin, Intel France, Microsoft, Wolters Kluwer France, Air France, Hama France, Axa, France Télécom, Orange, Renault et bien d’autre encore.
Il y a aussi quelques PME qui favorise aussi le télétravailleur dans l’entreprise comme : Oodrive, Wikio, Snedaet Easycare.
3- Quel équipement pour le télétravailleur ?
Généralement l’employeur fournit, installe et entretient l’équipement nécessaires pour l’employé. De nombreux équipements et outils sont disponibles et divers mais ce qui importe c’est que l’informatique doit mettre à disposition de l’employé pour faciliter son activité. Les équipements sont classique mais important pour une bonne organisation : ordinateur portable, Personal Digital Assistant (PDA), imprimante multifonction, casque et webcam pour les vidéos conférences, connexions Internet à haut débit ou WI-FI. Si le salarié travaille avec son propre équipement, l'employeur doit en assurer l'adaptation et l'entretien et fournir un appui technique. L’ordinateur du télétravailleur est, en outre, plus exposé que les ordinateurs de