Le travail au feminin
Malgré une évolution récente de la législation en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le « plafond de verre » reste une entrave forte à la carrière des femmes. Les discriminations liées au sexe sont encore aujourd’hui très présentes que ce soit en matière d’accès à l’emploi, de rémunération ou de déroulement de carrière. Les femmes sont en effet plus nombreuses dans les emplois à temps partiel et à bas salaire et elles restent rares dans les postes à responsabilité. Ainsi, les femmes n’occupaient en 2005 qu’un quart des postes d’encadrement des entreprises du secteur privé et semi-public, alors qu’elles étaient majoritaires à l’université, et l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes était de 21 % (cf. rapport 2007 du
Service du Droit des Femmes sur l’égalité entre les femmes et les hommes) !
D’autant qu’à une inégalité de traitement basée sur le sexe, peuvent venir s’ajouter d’autres motifs de discrimination tels que l’origine, l’âge…
Les femmes restent ainsi plus exposées à ce que l’on pourrait qualifier d’une
« double discrimination ».
Enfin, le harcèlement peut également être considéré comme une discrimination liée au sexe, s’il a pour fondement le sexe de la victime.jkjlkjlkjljjjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j jj j j j j j j j j jj j j 96j2 j j +5 9j j6j jj j+jj j9j j j6+ j j 9jjj j6 j5 jj+ jjj j9 jj5j6j+jjj 9jj 5 j9 jj+ j6 5 j 6j +jj9j j5jj 6j