Le travail des personnes handicapées

Pages: 159 (83164 mots) Publié le: 26 avril 2015


RECherche APpliquée en Sciences Sociales – RECAPSS
2014 - 2015

BRL n°3: Le travail tel qu’il se fait

Sous la direction de : David Courpasson


Le travail des personnes handicapées :
comment concilier projet social et exigences de rentabilité ?




N° Groupe : 8
CHAMPAIN Bertille
FRANGIN Henri
LEUNG TACK KIME Marina
VALOTEAU Clément



Remerciements 
Nous tenons tout d’abord à remercierl’ensemble des participants à notre étude terrain pour avoir bien voulu prendre du temps pour répondre à nos questions. Nous remercions tout particulièrement M. Boudaud, M. et Mme Brangeon, M. Champain, M. Demaugé, Mme Gourmel-Roux, Mme Jean, M. Langignon, Mme Leclerc, M. Mazabraud et Mme Meuleman. Ces différents témoignages nous ont permis d’affiner notre question de recherche, et de travaillersur les enjeux cruciaux de notre RECAPSS.

Nous voulons également adresser nos remerciements à M.David Courpasson pour son soutien et son aide précieuse. Ses conseils toujours avisés et sa disponibilité constante ont été d’une importance décisive tout au long de notre projet.

Enfin, nous voulons remercier Mme Emilie Rousseau du Learning Hub pour son aide au cours de la recherche documentaire.Abstract
Dans un monde où le travail est un vecteur essentiel d’insertion dans la société, nous nous sommes intéressés au travail des personnes en situation de handicap. Voilà une force de travail qu’on ne peut négliger, mais qui nécessite un aménagement du lieu du travail et des techniques managériales.
Nous nous sommes demandé en quoi ce travail était organisé d’une façon novatrice parrapport à ce que l’on pourrait trouver dans une entreprise classique. Pour cela, nous avons mené une revue de littérature puis une étude terrain qui est venue conforter et compléter celle-ci, notamment en l’illustrant à l’aide de réalités vécus.

Table des matières

Remerciements : 1
Introduction générale 4
Partie 1 : Revue de littérature 7
1. Le travail des handicapés en structures adaptées enFrance : définition, cadre légal, enjeux et situation actuelle. 7
1.1 Définir le travailleur handicapé 7
1.2 Le cadre légal du travail des personnes en situation de handicap en France 9
1.3 Enjeux sociaux et sociétaux du travail des personnes en situation de handicap 10
1.4 Situation actuelle des structures d’emploi adapté en France 11

2. Des structures d’emploi adapté en tension entre objectifssocial et économique 12
2.1 Des questionnements précoces et actualisés autour du fonctionnement de ces structures 12
2.2 Entre objectifs sociaux et économiques : une contradiction ? 14
2.3 Comment les encadrants ressentent cette apparente contradiction ? 16

3. Entre diversification et adaptation, comment ces structures exploitent cette opposition d’objectifs 17
3.1 Des structures qui se diversifientpar nécessité… 18
3.2 D’où l’apparition de nouvelles logiques de fonctionnement 19

Conclusion de la revue de littérature 22
Méthodologie 24
1. Idée préliminaire : le travail des personnes handicapées mentales 24
2. Adaptation de notre question de recherche à la réalité du terrain 24
3. Réalisation de l’enquête terrain 25

Partie 2 : Enquête terrain 29
1. Un travail plus humain et adapté : lavoie d’un management à l’écoute de l’autre. 29
1.1. L’accompagnement et le soutien 29
1.2 Une relation très forte entre des travailleurs motivés et des encadrants engagés 32
1.3 Entre intrusion dans la vie privée et indifférence : trouver la bonne distance. 34
1.4 Encadrer des personnes en situation de handicap : un métier à vocation ? 37
1.5 Opposition et complémentarité des objectifs de cesstructures 39
2. La gestion sociale des objectifs économiques 40
2.1. Rôle de l’Etat dans le travail des personnes handicapées : 40
2.2. Entre objectifs médico-sociaux et contraintes économiques, comment assurer la compétitivité ? 41
2.3. L’adaptation des postes 44
2.4. Procédures de recrutement 45
2.5 La formation 47
2.6 Les difficultés actuelles des ESAT et des EA au niveau économique. 48
3. Un...
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