Le travail est une activité fourni par des employés, pour des employeurs, c’est une scarification de son temps personnel pour accomplir une ou plusieurs tâches pour un organisme, en échange d’une rémunération.
Selon les métiers, les fonctions occupés ou encore selon les individus la perception du travail peut être différente. Certain peuvent voir le travail comme une contrainte, une exploitation, répétitif, pénible, non gratifiantes ou bien ils peuvent le voir comme une passion, agréable, enrichissant ou motivant.
Le travail humain est-il facteur de détérioration ou d’épanouissement ?
Dans un premier temps, j’expliquerai pourquoi c’est un facteur d’épanouissement et dans un deuxième temps j’expliquerai pourquoi c’est un facteur de détérioration.

Tout d’abord, le travail humain peut-être est facteur d’épanouissement, car généralement il est récompenser par une rémunération. Grâce à celle-ci l’Homme aura un pouvoir d’achat et pourra vivre, il pourra se loger, se nourrir, se vêtir ou alors se faire plaisir en s’offrant des vacances, des sortis, des loisirs, et bien d’autres encore.
Mais le travail en lui-même aussi peut être facteur d’épanouissement, si on fait un travail qui nous plait ou qui nous passionne. Car dans ce cas se sera un facteur de bonheur parce qu’il ne fera pas son travail à contre cœur mais avec de l’énergie, de la motivation et de l’envi. De plus si on évolue dans son travail, dans son activité ou dans son poste, cela veut dire que l’on évoluera dans nos compétences, en les développant ou en acquérir de nouvelles. Par exemple, le fait de travail en équipe permettra d’être plus sociable dans la vie de tous les jours car le travail en équipe apprend le fait d’accepter les autres, leurs idées, leurs façons de penser ou de travailler. On se développera nous-mêmes car chaque nouvelle expérience apporte des savoirs faires qui nous serviront tout au long de notre vie et donc qui sera un épanouissement personnel. En effet le travail apporte une