Le travail dissimulé

Sommaire
1. Qu'est-ce que le travail dissimulé ? 1.1. La dissimulation d'activité 1.2. La dissimulation d'emploi salarié 1.3. Renforcement des obligations incombant aux personnes morales en matière de lutte contre le travail dissimulé 2. Quels sont les droits du salarié non déclaré ? 3. Quelles sont les sanctions du travail dissimulé ? 3.1. Les sanctions pénales 3.2. Les autres sanctions

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Le travail dissimulé
Introduction
Le travail dissimulé, appelé plus couramment « travail au noir » ou « travail au black », est défini aux articles L 8221-1 et suivants du Code du travail. Avant la loi du 11 mars 1997 relative au renforcement de la lutte contre le travail illégal, on parlait encore de travail clandestin. Le travail dissimulé fait partie des cas de travail illégal au même titre que le marchandage ou le cumul irrégulier d'emplois. Il consiste en une dissimulation d'activité ou en une dissimulation d'emploi salarié. Le Code du travail ne sanctionne pas le salarié n'ayant pas fait l'objet d'une déclaration préalable à l'embauche. Seul l'employeur encourt un risque,