Le travail d'équipe

Pages: 13 (3068 mots) Publié le: 25 mai 2013
Équipes de travail productives
Songez à toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact au cours de votre vie professionnelle : collègues, membres du conseil d'administration et autres bénévoles, donateurs, clients, membres du public, etc. Les personnes reliées à votre organisation constituent un très vaste réseau, aussi il est vital d'apprendre à bien travailler ensemble.

Danscette section :

Pourquoi constituer des équipes de travail?
Comment bâtir des équipes et des groupes de travail productifs
Les principes clés de la dynamique de groupe
Votre groupe est-il en santé?
Pourquoi constituer des équipes de travail?
Le travail d'équipe prend sa source dans les relations qui unissent un groupe de personnes partageant un intérêt ou un objectif commun, et il forge lesrelations entre ces personnes. Le travail en équipe permet à des gens oeuvrant en différents domaines (p. ex., programmes, collectes de fonds, marketing) et assumant différents rôles (membres du personnel, bénévoles, clients ou consommateurs), et cela peut-être au sein de différentes organisations, de collaborer sur des questions d'intérêt pour les membres de l'équipe.

Les membres d'une équipepartagent les mêmes objectifs et doivent surmonter des problèmes communs. Afin d'atteindre ses objectifs, l'équipe adopte des processus formels, par exemple la tenue de dossiers, l'animation et les réunions planifiées.

Une équipe efficace :

conservera les précieuses connaissances organisationnelles qui sont transmises grâce à la continuité du personnel et au partage de l'information;renforcera l'autonomie et le sentiment de satisfaction des membres travaillant au sein de l'équipe;
établira des relations de confiance qui mènent à un meilleur partage des connaissances et à une bonne compréhension mutuelle;
atteindra ses objectifs parce que les membres travaillent ensemble;
tiendra les membres de l'équipe responsables les uns des autres;
conjuguera les talents de nombreusespersonnes, de sorte que le résultat atteint par l'équipe sera supérieur à la somme des résultats qu'auraient atteints individuellement les membres de l'équipe;
créera un milieu où est valorisé l'apport de chaque personne, quel que soit son niveau;
développera de nouvelles connaissances grâce au travail et à l'apprentissage en commun;
procurera un processus et une structure pour résoudre desproblèmes et des questions complexes en appliquant des solutions proposées par différentes personnes;
générera des idées neuves et ouvrira de nouvelles perspectives;
fera en sorte que, mettant en pratique les connaissances acquises, on puisse améliorer les services de l'organisation;
utilisera divers processus de communication (notamment la technologie) afin de soutenir le partage de l'information, desconnaissances et des expériences;
instaurera un climat où l'on encourage l'innovation et cherche les idées nouvelles, et où les membres écoutent les différents points de vue;
multipliera les résultats tout en maintenant ou réduisant les ressources nécessaires pour faire le travail;
instaurera une culture qui remet en question le statu quo et cherche à améliorer les services et atteindre lesobjectifs grâce à des solutions innovatrices;
renforcer les personnes, l'équipe et les organisations.
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Comment bâtir des équipes et des groupes de travail productifs
Ayez des objectifs clairs

Quels objectifs avez-vous fixés à l'équipe? Tenez compte des obstacles et des occasions qui peuvent se présenter et ayez des attentes réalistes quant à l'aide que l'équipe peut vousapporter pour trouver des solutions. Assurez-vous que tous les membres de l'équipe connaissent les objectifs et la façon dont l'équipe les atteindra (et n'oubliez pas de souligner les réussites de l'équipe!). L'identification d'un chef d'équipe peut aider le groupe à garder le cap sur les tâches à accomplir.

Déterminez les personnes qui doivent faire partie de l'équipe

Une fois vos objectifs...
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