Chaque entreprise possède une organisation de travail différente. Et le flux croissant des nouvelles technologies de télécommunication engendre alors une nouvelle manière d'organisation, letélétravail. Donnant suite autant à des avantages qu'à des inconvénients, ce mode de fonctionnement voit naître une progression du nombre de salariés.

Le Télétravail

Le Télétravail, une chance pourl'entreprise de demain ?

Afin de répondre à cette question, différents points généraux du sujet seront développés dans cette étude. Tel que, la définition globale du télétravail, son équipementnécessaire, les différents statuts du télétravailleurs ainsi que les droits de ce dernier.

Le télétravail délègue toute organisation du travail effectué par un salarié enlieu externe à l'entreprise. Une alternance des périodes de travail dans l'entreprise et hors entreprise sont naturellement possible. Ce travail doit se faire d'une façon régulière et volontaire, etsurtout se réaliser en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Ce mode d'organisation peut s'exécuter au domicile, en télécentre mais aussi de manière nomade.

Plusieursentreprises adoptent le télétravail, la plus vaste présence se retrouve dans le secteur tertiaire

L'environnement professionnel

La possession d'un matériel performant est primordiale. De manière àbien travailler il est nécessaire de disposer de bons équipements, à l'exemple d'un ordinateur, un téléphone fixe et/ou portable, un fax, une imprimante scanner et Internet en haut débit. Aussi pour cefaire, l'aménagement du poste de travail doit se trouver dans une pièce dédiée uniquement à son activité. La vie privée ne doit pas s'introduire dans la vie professionnelle. Également, c'estl'employeur qui se doit de prendre à sa charge ces investissements, si tel est le cas.