Le fordisme : Le fordisme désigne le mode d’organisation du travail fondé par Henry Ford (1863-1947) le patron du géant de l’industrie automobile portant le même nom ,en s’inspirant du Taylorisme . Au sein des usines industrielles de Ford, la production d’une voiture était basée sur un style de travail manuel presque artisanal qui ne permettait pas de produire de grandes quantités et donc d'atteindre son but principal: accroître la productivité et constituer un marché de masse . Ford voulait créer un processus de production pouvant répondre à ses …afficher plus de contenu…

De ce fait, les coûts liés à l'ajustage étaient éliminés, ainsi que la nécessité d’embaucher une main d'œuvre qualifiée . En effet un ouvrier moins qualifié est moins cher et facilement remplaçable en cas de besoin ( …afficher plus de contenu…

L’augmentation du pouvoir d’achat a contribué à faire entrer les membres de la classe ouvrière américaine dans la classe moyenne. De meilleurs salaires combinés aux biens abordables produits par la chaîne de montage faisaient des ouvriers des consommateurs potentiels du modèle T. Les employés ont été autorisés à cumuler leurs économies dans l'entreprise afin d'acquérir une voiture. L’instauration du 5 dollars par jour cachait la réalité des conditions de travail pénibles liées à la monotonie de la chaîne de travail. Un ouvrier ne restait chez Ford que 3 mois en moyenne et parce que Ford ne trouvait plus de travailleurs pour ses usines. Ford a été très avisé puisqu'il a compris que les employés pouvaient être retenus par une augmentation du salaire et a eu recours à cette stratégie qui a très bien marché .