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Leader

2170 mots 9 pages
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Leadership Catherine Voynnet Fourboul

Le leadership est : un processus comporte de l’influence se produit dans un contexte de groupe comporte l’atteinte d’objectif
« le leadership est un processus par lequel un individu influence un groupe d’individus pour parvenir à réaliser un objectif commun. »

La comparaison entre management et leadership
Management produit ordre et consistance - planification, budgétisation - organisation, recrutement - contrôle, résolution de problème Leadership produit changement et mouvement - formation d’une vision, stratégie - aligner les personnes, communiquer - motiver, inspirer

The relationship of leadership and management Kotter 1996 +
Leadership
Transformation effort can be successful for a while, but often fail after short term results become erratic Transformation efforts go nowhere All highly successful transformation efforts combine good leadership with good management Short term results are possible through cost cutting or M&A ; but real transformation programs have trouble getting started and major, LT change is rarely achieved

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Management

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10 rôles du manager MINTZBERG

10 rôles du manager MINTZBERG
Leader Liaison Propagateur Entrepreneur Allocataire de ressources Représentant Contrôleur Porte-parole Négociateur Solutionneur de problème

Les options formelles du leadership
Clarifier les rôles Établir des objectifs Définir la structure des tâches Donner du feedback Montrer de la considération Conduire de façon participative User de son charisme Récompenser et punir

3 acceptions récentes
Le leadership charismatique
Fondé sur le magnétisme personnel

Le leadership transactionnel
Fondé sur les relations échange avec les suiveurs, récompense situationnelle, management par exception

Le leadership transformationnel
Fondé sur les valeurs et les croyances Inspire et crée une vision

Le leadership transactionnel Les managers qui offrent des promotions à leur subordonnés, les

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  • Directeur
    2006 mots | 9 pages

    3.1.4. Les vacances des Français s’ajustent à leur pouvoir d’achat Le CREDOC 71 a mis en place en 2008 une enquête intitulée « Conditions de vie et Aspirations des Français » en Juillet 2008. Les résultats de l’étude sont présentés ci-dessous. « Le malaise actuel des Français vis-à-vis de l’évolution de leur pouvoir d’achat a pu faire craindre un net recul du taux de départs en vacances des Français. En cas de difficultés financières, il était susceptible de penser que le poste « vacances, loisirs » était le premier sacrifié dans le budget des ménages.….

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    CODAGE DE HUFFMAN ANTOINE Thomas BENMEZIANE Mélina ERHEL Mathieu KELLER Florence MANGIN Yann ROLLOT Jordan Atelier « Maths en Jeans » Année scolaire 2007-2008 Lycée Louis Lapicque - Épinal Le codage de Huffman est un processus qui permet de compresser des données informatiques afin de libérer de la place dans la mémoire d'un ordinateur. Or tout fichier informatique (qu'il s'agisse d'un fichier texte, d'une image ou d'une musique) est formé d'une suite de caractères. Chacun de ces caractères étant lui-même codé par une suite de 0 et de 1. L'idée du codage de Huffman est de repérer les caractères les plus fréquents et de leur attribuer des codes courts (c'est-à-dire nécessitant moins de 0 et de 1) alors que les caractères les moins fréquents auront des codes longs.….

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    1793 mots | 8 pages

    I- Description du projet À l’hôpital Fleury, je suis chef d’unité de soins " syndrome de fragilité chez la personne âgée. " Le concept de fragilité fait maintenant partie du vocabulaire gériatrique. La fragilité peut se concevoir comme un état d’équilibre précaire entre des facteurs médicaux et des facteurs sociaux.….

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    390 mots | 2 pages

    LOGO ENCG LOGO ENTREPRISE Enquête sur les entreprises exportatrices marocaines : Veuillez prendre le temps nécessaire pour remplir le présent questionnaire. Ceci dans le cadre d’un projet d’étude sur les entreprises exportatrices. Ces informations seront nécessaires pour avoir une idée plus conçue sur votre organisme de travail. * 8-quel est le nombre de vos clients à l'étranger ?….

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    4374 mots | 18 pages

    Leadership MBA 8410 L'individu et l'organisation Groupe 11 Rapport de lecture – Thème 3 - Travail individuel - Remis à M. Charles BENABOU Par : Sébastien Marquis 20 octobre 2013 École des Sciences de la Gestion UQÀM Table des matières Introduction Le leadership est un sujet d’étude datant de l’époque d’Aristote. Aujourd’hui, on dénombre cinq grandes catégories de conception de leadership.….

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    4734 mots | 19 pages

    THÈME 3 MBA 8410 -11 L’individu et l’organisation Groupe 11 Leadership Travail individuel Remis à M. Charles Benabou Par : 20 octobre 2013 École des Sciences de la Gestion UQÀM Thème 3, partie 1 Motivation de l’auteur. L’auteur de l’article «….

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    776 mots | 4 pages

    Leadership 3-403-00 AU 2004 / HEC Montréal Votre chargée de cours : Jacqueline Dahan (jacqueline.dahan@hec.ca) |Séance |Date |Cas |Questions PPP (travail individuel) |Questions / Équipe | |2 |Mardi 2 sept. 2004 |Ouragan sur le Caine |Pas de PPP à faire. Analyse/discussion en classe |Constitution des équipes et assignation des cas | |3 |Mardi 14 sept. 2004 |1)….

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    Anglais La reine Elizabeth II d'Angleterre et son leadership Style La famille royale d'Angleterre et tout ce qui lui est associée a toujours été une sorte d'énigme avec le peuple et les gens veulent toujours savoir davantage sur les membres de cette famille et leur vie. La reine Elizabeth II d'Angleterre et son style de leadership sont quelque chose qui font l'admiration du monde entier. | Queen Elizabeth II, le chef de la famille royale britannique, est un leader très dynamique et a toujours joui d'une popularité parmi son peuple. Son style de leadership est pleine de calme et de conviction, et elle s'occupe de toutes les questions de manière formelle même.….

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  • Leaders
    2352 mots | 10 pages

    Trafic téléphonique mobile, leaders sociaux et communautés Vincent Blondel Zbigniew Smoreda Comment trouver les personnes capables d’entraîner d’autres clients vers l’usage d’un nouveau service ? Comment extraire et exploiter l’information du graphe de communication ? Cet article montre les méthodes mises en œuvre pour analyser les bases de données contenant la trace des communications mobiles de Mobistar. L’analyse indique des pistes futures pour la valorisation des données comportementales chez Orange. Comme on vient de le voir dans l’article précédent, l’idée de marketing viral est apparue à la n des années 1940 dans les observations de Lazarsfeld et de Merton.….

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    1542 mots | 7 pages

    Il sied donc de porter une attention particulière sur cet élément fondamental en évoquant les prérogatives qu’il confère mais aussi les sanctions en cas de fraudes. Le problème consiste à déterminer les éléments constitutifs d’une marque mais également les différentes actions à engager en cas d’atteinte à cette dernière.….

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    C + A S.A.R.L. Z.A.E. DU GRAND PRE 18 RUE DU GOULET 95640 MARINES FRANCE Tél Fax Capital R.C.S. SIRET N/Id CEE : 01 30 39 98 34 : 01 30 39 92 26 : 8 000EUR : Pontoise 437 937 139 : 437937139 000 16 : FR 70437937139 PROFORMA N° DE10/423 Date 10/11/2010 Client MALCV Page 1 LABORATOIRE CENTRAL VETERINAIRE B.P.2295 KM8 Route de Koulikoro BAMAKO MALI Votre commande: MAIL 02/10 Référence 1 2 Agent commercial: SIBY MARIAM Désignation Quantité 1 1 1 1 1 1 10 5 8 1 1 2 2 1 1 20 1 1 1 1 P.U. HT Montant HT BOITE PETRI STERILE IRRADIE Ø90 C/500 CRYOTUBE PP STERILE 1,8ML BOUCH COIFFANT FOND CONIQUE….

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    Mesurable Ne pas pouvoir mesurer l'état d'avancement de ses objectifs, c'est comme naviguer dans le brouillard sans cartes ni boussole, ce qui n'est motivant pour personne. " Tu dois apprendre l'anglais", est un objectif difficilement mesurable. Par contre, "quand le téléphone sonne, tu dois pouvoir comprendre qui appelle, ce qu'il veut et pouvoir le transférer" est nettement plus mesurable. ------------------------------------------------- Accessible Les objectifs doivent être accessibles à ceux qui doivent les atteindre.….

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    Le groupe et la famille sont importants. On pratique le langage allusif, on utilise le silence pour dire quelquechose. On s’appuie dans le discours sur un arrière plan (histoire, culture, liens sociaux) partagé et implicite. Alors que dans des zones à bas contexte (Scandinavie, Allemagne, Suisse, USA, Canada) le fonds culturel est moins partagé par tous ; on a plus besoin d’expliciter les choses, d’utiliser les mots pour clarifier. Une culture à bas contexte contient souvent plus de diversité, elle est régie par des règles publiques.….

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    1738 mots | 7 pages

    Séance 1 1) Définition du leadership Pouvoir : capacité d’un indivvidu d’influencer les conduites d’autrui Autorité : pouvoir reconnu par ceux sur lequels il s’exerce ( pouvoir legitime) Leadership : manière efficace d’exercer l’autorité Définition leader chip Le leadership est associe a la situation d’un individu leader face a un groupe Pouvoir d’influencer les mémères d’un groupe a atteindre des objectifs communs Dans le sens d’une réalisation volontaire des objectifs bien que le leadership soit une modalité d’exercice du pouvoir, tte les formes du pouvoir ne sont pas du leadership exercer un leadership c’est beaucoup plus convaincre, persuader et orienter que menacer, prescrire et imposer Le leadership consiste a « guider les gens dans une direction a l’aide d’une idée, a leur faire partager une vision pour l’avenir et ensuite a les accompagner vers la réalisation de cette vision » Manager : pouvoir formel (l’organisation) Leadership : pouvoir informel 2) importance du leadership Le rôle du leader en rapport avec le management 1) servir de modèle du point de vue de son compte anarchique de sa vie personnelle 2) avoir une idée précise individuelle de chaque membre de l’organisation 3) Utiliser au maximum les potentialités des collaborateurs directs et d’autres agents avec lesquels on travaille 4) Considérer les hommes comme une ressource nécessaire au développement de l’organisation 5)….

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  • leadershiptheories
    2159 mots | 9 pages

    Leadership Catherine Voynnet Fourboul Le leadership est : un processus comporte de l’influence se produit dans un contexte de groupe comporte l’atteinte d’objectif « le leadership est un processus par lequel un individu influence un groupe d’individus pour parvenir à réaliser un objectif commun. » La comparaison entre management et leadership Management Leadership produit ordre et produit changement et consistance mouvement - planification, budgétisation - organisation, recrutement - contrôle, résolution de problème - formation d’une vision, stratégie - aligner les personnes, communiquer - motiver, inspirer….

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