Leadership

630 mots 3 pages

Conférence « Leadership et management de la relation »

« La prochaine planète ne sera pas notre héritage mais notre création »
« Le monde qui nous attend n’est pas à conquérir mais à fonder »

Le leader établit un cadre, donne un objectif

Un leader rend légitime chacun : il permet au gens de savoir qui ils sont, ce qu’ils font la.

Le Leader :
-manage
- coach
- lead : (mener, conduire, guider, diriger)

Le leader donne la direction dans l’harmonie et la confiance. guide mène conduit

Le Leader est pédagogue : il induit, par des suggestions, de la déduction.

Le Leader accompagne des processus :

Modèle ISVOR DILTS :
Les Leader ne sont pas des patrons, ce sont des créateurs d’un monde auquel on veut intervenir.
On sort du pouvoir, on parle d’influence pour obtenir un résultat. (Relation/Interaction)
Il donne une vision, il est un exemple.

PELLETIER
Connaissance/Compétence/Capacité.
Être présent aux autres
Il faut « faire » non pas « savoir faite »
Le Leader constitue une vision de partage.

1er niveau :
Charisme :
Notion de chaire : ce dire bonjour
On s’intéresse à l’affect.

Reconnaissance individuelle :
Permettre aux gens d’être dans le bien être.

Stimulation intellectuelle :
Accompagner les gens à comprendre.

3ème niveau :
Management de l’avenir :
Multiplier les projets, séduire les patrons
Passer les projets dans l’imaginaire de ses collaborateurs (passer par un idéale)
Il faut accompagner les écarts par rapport aux objectifs pour créer de nouveaux projets.

Travail du Leader - Rend le travail de chacun plus facile - Créer des conditions ou chacun peut évoluer et gagner - Est synthétique - Baser sur le respect et le fonctionnement à long terme du système. - Habilite l’autre : lui donne du pouvoir - Soutient les autres : mentorisation : donne un modèle, ce met à la place de l’autre (l’empathie) - Sponsorisation positive - Dit aux gens

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Séance 1 1) Définition du leadership Pouvoir : capacité d’un indivvidu d’influencer les conduites d’autrui Autorité : pouvoir reconnu par ceux sur lequels il s’exerce ( pouvoir legitime) Leadership : manière efficace d’exercer l’autorité Définition leader chip Le leadership est associe a la situation d’un individu leader face a un groupe Pouvoir d’influencer les mémères d’un groupe a atteindre des objectifs communs Dans le sens d’une réalisation volontaire des objectifs bien que le leadership soit une modalité d’exercice du pouvoir, tte les formes du pouvoir ne sont pas du leadership exercer un leadership c’est beaucoup plus convaincre, persuader et orienter que menacer, prescrire et imposer Le leadership consiste a « guider les gens dans une direction a l’aide d’une idée, a leur faire partager une vision pour l’avenir et ensuite a les accompagner vers la réalisation de cette vision » Manager : pouvoir formel (l’organisation) Leadership : pouvoir informel 2) importance du leadership Le rôle du leader en rapport avec le management 1) servir de modèle du point de vue de son compte anarchique de sa vie personnelle 2) avoir une idée précise individuelle de chaque membre de l’organisation 3) Utiliser au maximum les potentialités des collaborateurs directs et d’autres agents avec lesquels on travaille 4) Considérer les hommes comme une ressource nécessaire au développement de l’organisation 5)….

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