Leadership

1401 mots 6 pages

Sujet : Le leadership d’aujourd’hui – les grandes théories et les évolutions

--------------//--------------

La notion leadership existe depuis très long temps. Avant, parlé de leader, on peut penser aux rois - ce qui a le plus de pouvoir dans un pays, ce qui est très charisme et ce qui peut tout décider sans consulter les avis de son peuple. Qu'en est-il un leader d'aujourd'hui? Comment a évolue le terme leadership? Est-ce qu'un leadership a toujours tant de pouvoir? Quelles sont les qualités pour être un leader? Je vais essayer d'analyser et étudier ces problématiques en utilisant les théories ainsi les choses observées dans la vraie vie.

Dès le commencement de l'humanité, la notion "leader" est attribuée en premier temps pour les chefs des groupes. Plus le groupe est grand, plus les responsabilités du leader sont importantes donc sa place dans la société est reconnue. Aujourd'hui, un leader reste quelqu'un qui dirige d'un groupe de personne mais il y a beaucoup de changement. On dirait que

Selon Henri Fayol (1841-1925) - qui a une expérience réussie de dirigeant, les qualités d'un bon dirigeant sont "physiques, mentales, morales, d'éducation, techniques et d'expériences". Cette théorie est en effet inchangée depuis des siècles. Les chefs sont souvent ceux qui ont une bonne santé pour pouvoir travailler et guider les autres, une mentale très forte pour pouvoir donner des bonnes décisions, un bon morale pour garder l'humeur et l'optimiste des choses, une bonne éducation pour avoir suffisamment de connaissances pour parler aux membres de son groupe, et finalement les leaders ont un bon savoir-faire grâce à leur expériences et leurs techniques. Ces qualités sont primaires pour choisir un chef et ce point de vue reste toujours le même. Cependant, avant, on ne peut être pas choisir un leader en fonction de ces qualités mais en fonction de famille: c'est-à-dire que si le père est chef, le fils sera chef lui aussi. C'est seulement

en relation

Agathe Leader
912 mots | 4 pages

Un leader désigne une personne à la tête d'un mouvement ou d'un groupe. Sa légitimité réside dans la qualité et le dynamisme de son leadership. Le leadership c’est : La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe Pour atteindre un but commun Dans une relation de confiance mutuelle….

montre plus
louhfee
572 mots | 3 pages

Il est reconnu comme étant le style de leadership le plus efficace. Les enfants de ce groupe sont moins productifs que ceux du groupe précédent mais produisent un travail….

montre plus
Ahpad
958 mots | 4 pages

Certaines personnes du groupe vont jouer le rôle de leaders. Elles vont diriger, influencer, orienter, contrôler le travail ou la vie de groupe. Ces personnes peuvent être leaders par leur statut (c’est la cas des directeurs ou responsables), mais c’est souvent le groupe lui-même qui confère ce statut à la personne du fait de sa personnalité forte (dominante). ➢ Le leader peut avoir une attitude positive de coordonnateur, d’aidant, de facilitateur, de protecteur.….

montre plus
Leadership
1793 mots | 8 pages

I- Description du projet À l’hôpital Fleury, je suis chef d’unité de soins " syndrome de fragilité chez la personne âgée. " Le concept de fragilité fait maintenant partie du vocabulaire gériatrique. La fragilité peut se concevoir comme un état d’équilibre précaire entre des facteurs médicaux et des facteurs sociaux.….

montre plus
Leadership
390 mots | 2 pages

LOGO ENCG LOGO ENTREPRISE Enquête sur les entreprises exportatrices marocaines : Veuillez prendre le temps nécessaire pour remplir le présent questionnaire. Ceci dans le cadre d’un projet d’étude sur les entreprises exportatrices. Ces informations seront nécessaires pour avoir une idée plus conçue sur votre organisme de travail. * 8-quel est le nombre de vos clients à l'étranger ?….

montre plus
Leadership
4374 mots | 18 pages

Leadership MBA 8410 L'individu et l'organisation Groupe 11 Rapport de lecture – Thème 3 - Travail individuel - Remis à M. Charles BENABOU Par : Sébastien Marquis 20 octobre 2013 École des Sciences de la Gestion UQÀM Table des matières Introduction Le leadership est un sujet d’étude datant de l’époque d’Aristote. Aujourd’hui, on dénombre cinq grandes catégories de conception de leadership.….

montre plus
Leadership
4734 mots | 19 pages

Cette constatation lui vient du fait que ce type de leader est pratique, efficace et durable et qu’il sait choisir ses batailles plutôt que de chercher la gloire pour de simples petits drames. Finalement, la motivation de l’auteur à prôner ce genre de leader est que la vaste majorité des problèmes ne sont pas réglés par des efforts dramatiques des grands personnages, mais bien par des efforts constants réalisés par des gens qui se tiennent loin des projecteurs, qualité première des leaders discrets. Et en relisant le titre de son article, il est clair que M. Badaracco ne voulait pas décrire et parler des grands leaders moraux, mais plutôt des gens ordinaires qui semblent faire la différence malgré l’apparence d’une vitesse de croisière plus lente, qui malgré cet aspect, sont capables d’améliorer le sort de leur compagnie, puisque ces….

montre plus
Dynamique de groupe
1050 mots | 5 pages

La présence d'un leader Dans la plupart des groupes, il y a toujours une personne qui se met plus en avant que les autres. On l'appelle le leader. Le leader souhaite capter l'attention des membres du groupe en communiquant et partageant son savoir à tous les autres. En effet un bon leader contribue à faire évoluer le groupe dans leurs réflexions. Il sert parfois d'exemple en montrant comment prendre la parole face aux autres notamment lors de « blanc » et relancer la conversation.….

montre plus
Pour fait
1288 mots | 6 pages

On peut dire qu'elle ne s'appui pas sur la position sociale ou d'autorité du protagoniste. Classiquement, on définit un leader comme une personne de confiance, dont le destin est lié à celui du groupe. C'est une personne qui a du charisme et des qualités d'orateur. Il existe deux principales approches théoriques du leadership: * L'approche personnaliste Elle se fonde sur l'idée que le leadership trouverait sa source dans la personnalité ou les comportements du leader.….

montre plus
Leadership
447 mots | 2 pages

C + A S.A.R.L. Z.A.E. DU GRAND PRE 18 RUE DU GOULET 95640 MARINES FRANCE Tél Fax Capital R.C.S. SIRET N/Id CEE : 01 30 39 98 34 : 01 30 39 92 26 : 8 000EUR : Pontoise 437 937 139 : 437937139 000 16 : FR 70437937139 PROFORMA N° DE10/423 Date 10/11/2010 Client MALCV Page 1 LABORATOIRE CENTRAL VETERINAIRE B.P.2295 KM8 Route de Koulikoro BAMAKO MALI Votre commande: MAIL 02/10 Référence 1 2 Agent commercial: SIBY MARIAM Désignation Quantité 1 1 1 1 1 1 10 5 8 1 1 2 2 1 1 20 1 1 1 1 P.U. HT Montant HT BOITE PETRI STERILE IRRADIE Ø90 C/500 CRYOTUBE PP STERILE 1,8ML BOUCH COIFFANT FOND CONIQUE….

montre plus
Le bien être au travail
1810 mots | 8 pages

Le leader : Un leader doit de se montrer disponible pour ses employés. Il faut pour cela savoir libérer du temps sur son planning pour pouvoir le consacrer à ses employés. Ca ne doit pas être quelque chose à faire quand on a du temps libre mais une réelle nécessitée. Cela les aide à se sentir plus intégré et plus « désirés » dans….

montre plus
Leadership
13118 mots | 53 pages

Contexte de notre étude. L’ouverture des processus de créativité et d’innovation est un thème d’actualité. Le développement d’internet, la mondialisation des échanges et l’émergence d’une culture de l’ouverture pousse les entreprises à vouloir se réinventer sans cesse en révisant leur mode de gestion des ressources humaines afin de donner les moyens à leurs employés de développer leur créativité au profit de l’entreprise dont ils appartiennent. A en croire Don Tapscott et Anthony William(2007) dans leur livre sur l’intelligence collaborative, cette évolution va s’imposer en masse à toute l’économie.….

montre plus
Leadership
366 mots | 2 pages

Mesurable Ne pas pouvoir mesurer l'état d'avancement de ses objectifs, c'est comme naviguer dans le brouillard sans cartes ni boussole, ce qui n'est motivant pour personne. " Tu dois apprendre l'anglais", est un objectif difficilement mesurable. Par contre, "quand le téléphone sonne, tu dois pouvoir comprendre qui appelle, ce qu'il veut et pouvoir le transférer" est nettement plus mesurable. ------------------------------------------------- Accessible Les objectifs doivent être accessibles à ceux qui doivent les atteindre.….

montre plus
Les qualités de leadership de paul
3684 mots | 15 pages

Peu importe ce que le monde peut dire ou faire, le leader ne doit pas se laisser influencer ou décourager par le monde mais être fermement ancré dans la Parole de Dieu pour accomplir les desseins du Seigneur. Les gens aujourd’hui ont grandement besoin de ces hommes de Dieu qui sont fermement attachés au Seigneur pour les guider sur le chemin du salut. À travers cette étude, certaines qualités importantes du leadership de Paul seront examinées. Nous serons à même de découvrir ces qualités qui caractérisent le leadership de l’apôtre pour nous permettre d’être mieux équipés et plus en mesure de faire face aux difficultés dans le ministère que le Seigneur nous a confié.….

montre plus
Leadership
1738 mots | 7 pages

Séance 1 1) Définition du leadership Pouvoir : capacité d’un indivvidu d’influencer les conduites d’autrui Autorité : pouvoir reconnu par ceux sur lequels il s’exerce ( pouvoir legitime) Leadership : manière efficace d’exercer l’autorité Définition leader chip Le leadership est associe a la situation d’un individu leader face a un groupe Pouvoir d’influencer les mémères d’un groupe a atteindre des objectifs communs Dans le sens d’une réalisation volontaire des objectifs bien que le leadership soit une modalité d’exercice du pouvoir, tte les formes du pouvoir ne sont pas du leadership exercer un leadership c’est beaucoup plus convaincre, persuader et orienter que menacer, prescrire et imposer Le leadership consiste a « guider les gens dans une direction a l’aide d’une idée, a leur faire partager une vision pour l’avenir et ensuite a les accompagner vers la réalisation de cette vision » Manager : pouvoir formel (l’organisation) Leadership : pouvoir informel 2) importance du leadership Le rôle du leader en rapport avec le management 1) servir de modèle du point de vue de son compte anarchique de sa vie personnelle 2) avoir une idée précise individuelle de chaque membre de l’organisation 3) Utiliser au maximum les potentialités des collaborateurs directs et d’autres agents avec lesquels on travaille 4) Considérer les hommes comme une ressource nécessaire au développement de l’organisation 5)….

montre plus