Le leadership définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. Donc comment se comporte un leader au sein d'une équipe et quel est son degré d'importance ?

1- Le leadership : caractéristiques, typologies de styles :
Le leader est celui qui dispose d'une autorité formelle d'un manager le rendant plus crédible et se montrant capable d'influencer autrui et de mobiliser un groupe de personne autour d'une vision donnée. Le leader ne peut pas être rangé dans une seule section de manière rigide d'autant plus qu'il n'y a pas de style de leadership fixe. Quoiqu’il n’existe pas de liste définitive des traits caractéristiques essentielles à un leader, les qualités les plus souvent citées dans les études portant sur l’efficacité des leaders sont notamment : Le dynamisme, le désir de gérer, l’honnêteté et l’intégrité, l’assurance, l’intelligence, et les compétences professionnelles.
De nombreux chercheurs ont essayé de déterminer des styles de leadership, en étudiant le comportement d’un certain nombre d’individus identifiés comme leaders. On note trois styles de leadership :
Autocratique : le leader autocratique prend seul les décisions et donne ses directives aux membres du groupe, il impose ses méthodes de travail et limite la participation des employés. Démocratique : le leader démocratique suscite et encourage la discussion et le dialogue entre les membres du groupe, délègue son autorité, et n’intervient à titre d’expert que pour orienter.et le Non-interventionniste : c’est le laissez-faire, le leader non-interventionniste laisse ses employés libres de prendre les décisions qui leur semblent pertinentes, il prend le minimum d’initiatives et fait le minimum de suggestions. un bon leader est celui qui adopte le style démocratique, il permet d'obtenir aussi bien une performance, une productivité en terme de qualité et de quantité et une intégration totale du personnel.

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