Le leadership traduit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On se permet donc de dire qu’un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer.
Quelles sont alors les caractéristiques du leadership ? Ses sources de pouvoirs ? C’est quoi la différence entre le style moderne et traditionnel du leadership ? Ou on constate l’importance du leadership dans le groupe ? Et par quel biais peut on distinguer le rôle des managers de celui des leaders ?
Le leadership
La théorie des traits de personnalité du leader est une théorie fondée sur l’identification des caractéristiques personnelles de toutes natures censées distinguer les leaders des non-leaders. Elles sont au nombre de six : le dynamisme (l’énergie que déploient les leaders),le désir de diriger (la volonté d’influencer les autres et d’endosser des responsabilités), l’honnêteté et l’intégrité (capacité à mettre leurs actes en accord avec leurs paroles), l’assurance(l’absence de doute),l’intelligence( capacité de collecter et synthétiser les informations) et la compétence professionnelle (la connaissances approfondie des problèmes commerciaux afin de prendre des décisions pertinentes).
D’autre part, on notera l’existence des théories des comportements de leadership, qui sont un ensemble de théories fondées sur l’identification des déterminants comportementaux qui distinguent les leaders efficaces des leaders inefficaces. C’est la ou on distingue 3 types de leader : le leader autocratique qui centralise l’autorité, impose ses méthodes de travail en limitant la participation des employées et prend des décision unilatérales, le leader démocratique implique ses employées dans le processus décisionnel, à ce niveau on y trouve : le leader démocratique consultatif qui s’informe de l’opinion de ses employées mais il prend seul la décision et le leader démocratique participatif qui permet souvent à ses employées