L’efficacité de l’informel dans le travail
DESSERPRIT Gilles, La définition du travail en équipe et sa dynamique, Février 2015, Soins cadres N°93p 61,Selon l’auteur une approche de la dynamique d’équipe permet une meilleure compréhension de cette dernière. Il nous propose une définition ce concept polysémique de l’équipe qui pourrait être « un nombre d’individus ou de professionnels, au-delà de deux, des relations (interactions) en direct entre les professionnels, une collaboration pour un objectif commun, un territoire commun d’exercice, une organisation des rôles et une interdépendance entre les professionnels, une coordination assurée par un responsable désigné » Il cite Mucchielli qui définit l’équipe comme « une entité renforcée par le désir de collaborer au travail collectif en s’efforçant d’en assurer le succès »Selon lui chaque équipe est différente et « ne ressemble à aucune autre » « le contexte de travail, les statuts des personnes, les relations entre les professionnels ». Elle serait …afficher plus de contenu…
il n’est pas certain que de bien traiter l’humain au travail conduise ce dernier à bien traiter l’humain malade ou dépendant » Par-delà de cette logique, il serait donc fondamental pour nous les cadres de santé de prendre soins de nous, de nous préserver sans attendre le retour d’un intention subjective)Note de mémoire (Pour moi le cadre de santé est avant tout un soignant et comme beaucoup de professionnels de santé, j’avais pour ambition de mettre toute ma motivation et mon énergie pour prendre soin des autres. Au-delà d’avoir l’envie de trouver ma place dans la société, c’était pour moi la plus belle des façons de murir, d’être plus forte, de profiter de chaque plaisir de la vie au regard de ces patients qui se battent contre la douleur, la maladie, un mal être, ces histoires de vie