Leroy merlin

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Fiche d'identité : Leroy Merlin

1/ IDENTITE DE L’ENTREPRISE

- Raison sociale : Leroy Merlin

- Logo :

- Adresse et surface m2 : LEROY MERLIN MONTPELLIER - ST JEAN DE VEDAS
Centre commercial Carrefour
ZAC DEVES CONDAMINE
ST JEAN DE VEDAS CEDEX 34433

- Les surfaces des magasins varient entre 6500m² et 14 000m²

- 111 magasins répartis sur l'ensemble du territoire Français et 290 à travers 12 Pays

- Forme juridique : Société anonyme

- Leroy Merlin est une entreprise française de la grande distribution spécialisée dans la construction, le bricolage et le jardinage. Elle fait partie du Groupe Adeo.

- Bref historique : Spécialisé dans la vente de produits et de solutions, Leroy Merlin a pour ambition d’accompagner le rêve des habitants du monde.

- Pour les aider à rêver leur maison et à la réaliser, Leroy Merlin place la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier : il les écoute et les comprend ; les conseille et leur propose des idées qui leur ressemblent grâce à une offre de produits et de services variés et de qualité permettant de répondre à la diversité de leurs attentes.

- Entreprise leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie, Leroy Merlin est également une entreprise de valeurs, qui place l’homme au cœur de ses préoccupations.

- Soucieux d’associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l’entreprise, Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante. Responsabilisation, autonomie encouragée, travail d’équipe, victoires collectives, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d’engagement… sont autant de sources de progrès issues de cette philosophie, fondement de notre culture d’entreprise.

- Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la septième année consécutive, nous sommes présents au

en relation

Bts muc - grc
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Il s’agit des services de messagerie, des agendas de groupe, de la bureautique collaborative, des outils de réunion électroniques. Les collaborateurs peuvent être mis à contribution à tout moment même s’ils ne sont pas dans les locaux de l’entreprise. Grâce à ces nouvelles technologies, des relations de coopération peuvent se nouer, tant aux niveaux internes qu’externes à l’organisation, créant par là-même de larges et flexibles réseaux. Le travailleur d’une entreprise virtuelle est alors amené à travailler en mode coopératif.….

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Aps corsitherm
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Convaincre l’ensemble des collaborateurs à participer aux manifestations et salons en rapport avec les énergies renouvelables. Qui est concerné ? Les acteurs – leur niveau de responsabilité Monsieur Denis PARENTINI (Président Directeur Général) L’ensemble des collaborateurs.….

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Animationde R Union AT AG
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aussi les participants en fonction des compétences, de la responsabilité dans le projet et le de l’intéressement. C /Quelles sortes de réunions peut animer un….

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Animationde R Union AT AG
880 mots | 4 pages

ANIMATION DE RÉUNION DU CHEF DE PROJET ET TYPOLOGIE DES PARTICIPANTS 1- Chef de projet : animateur de réunions A / Définition de réunion Une réunion est le fait de se rassembler. Plus précisément, dans le milieu du travail, une réunion consiste à rassembler quelques acteurs d’un projet pour échanger sur le sujet et convenir à un ou des objectifs communs avec des enjeux. L’intérêt d’une réunion est de profiter la dynamique d’un groupe et de ca créativité. Une réunion se fait qu’en cas d’utilité.….

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Alstom, engagement réel de responsabilité sociale
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Un engagement réel envers notre responsabilité sociale Alstom puise dans ses valeurs fondamentales - la confiance, l'esprit d'équipe et le sens de l'action - pour bâtir l’entreprise du futur, en s'assurant que l'ensemble de ses activités bénéficient aux parties prenantes qui sont au cœur de ses efforts. Présents dans plus de 70 pays, nous travaillons en étroite collaboration avec les communautés locales du monde entier et assumons pleinement les responsabilités que nous confère notre statut de grande entreprise multinationale. Proposer des solutions adaptées aux besoins de tous Appuyée sans réserve par le comité exécutif et le conseil d’administration, la politique de développement durable et de responsabilité sociale du Groupe se décline à travers un ensemble de programmes. Soucieux de renforcer son engagement, Alstom a rejoint plusieurs organisations qui fédèrent les entreprises autour d’une stratégie de développement durable. Alstom a adhéré en 2008 au Pacte Mondial, qui s’attache à encourager les entreprises à respecter un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.….

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Leroy Taylor
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Nom : Leroy Prénom : Taylor Formation : Agent de sécurité Année scolaire : 2014-2015 CCF De Géographie Titre du thème :….

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Acrc leroy merlin toulouse
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Fiche d’identité de mon unité commerciale Le magasin se situ dans la zone d’activité de Lasbordes à coté du périphérique, ce qui permet un accès très simple au magasin Superficie: 13 500 m² Statut juridique: Société anonyme Date de création: Le magasin de Balma est le premier Leroy Merlin de Toulouse. Il a ouvert ses portes le 02 janvier 2004 II. CONTEXTE COMMERCIALE 1.….

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Leroy merlin
2423 mots | 10 pages

SUJET : CAS LEROY MERLIN Ce cas propose de faire une analyse de prospective stratégique de l’entreprise LEROY MERLIN. Pour cela nous entreprendrons une démarche en trois temps. Dans un premier temps, nous établirons une analyse de l’environnement concurrentiel du marché du bricolage mise ne perspective avec le potentiel de l’entreprise par une analyse interne. Puis nous élaborerons un tableau de bord prospectif.….

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Leroy merlin
419 mots | 2 pages

a) avantages du recrutement externe Un recrutement externe est avant tout une occasion de communication de l’entreprise avec son environnement. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs. Il est aussi une source pour l’entreprise d’avoir un effectif jeune, capable d’épouser la culture de l’entreprise avec fidélité. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences aussi bien en termes de savoir-faire mais surtout de savoir-être.….

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Leroy
6412 mots | 26 pages

Le taux de pénétration des produits étrangers sur le marché intérieur dépasse 50 %. Les ﬂux entrants augmentent régulièrement à cause des nouveautés dans les stratégies d’approvisionnements introduites par la distribution qui, française ou étrangère, cherche à réduire le nombre de ses fournisseurs et proﬁte de cette mise en concurrence pour intensiﬁer la pression sur les prix. Les importations de produits en provenance des pays à bas salaires risquent donc d’enregistrer une augmentation. Des importations massives de meubles en kit millions d'euros 1 000 800 600 400 200 0 1999 2000 2001 2002….

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Leroy merlin
760 mots | 4 pages

Comment Leroy Merlin fait face à la crise actuelle ? 1. Introduction Leroy Merlin, leader sur le marché français du bricolage et de l’aménagement de la maison, se situe au 1er rang français des GSB avec un C.A. de 3.1 milliards €. L’enseigne se développe au travers de trois concepts : la GSB (grande surface de bricolage), la MSB (la moyenne surface de bricolage)….

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Leroy merlin
527 mots | 3 pages

Un projet commercial Les trois atouts majeurs des magasins Leroy Merlin sont le choix, les prix et la proximité. * Le choix 70 % des clients fréquentent Leroy Merlin pour son choix. On trouve plus de 50 000 références en magasin et 20 000 autres articles disponibles sur commande dans les différents domaines du bricolage, matériaux, menuiserie, outillage, revêtements, carrelage, sanitaire, plomberie, quincaillerie, peinture, luminaire, électricité et jardin.….

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Leroy merlin
567 mots | 3 pages

Société(s) sœur(s) Bricoman, Bricocenter, Aki, Weldom Effectif 17 019 en France ; 55 000 pour le groupe Site Web www.leroymerlin.fr Chiffre d’affaires 10,2 milliards d'euros (CA GROUPE ADEO) Leroy Merlin est une entreprise française de la grande distribution spécialisée dans la construction, le bricolage et le jardinage. Elle fait partie du Groupe ADEO. * 1923 :….

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Accord de confidentialité entre deux parties
948 mots | 4 pages

Accord de confidentialité ENTRE ……… …… [ci-après désigné par le terme “ Y ”], D’UNE PART, ET ……… …… [ci-après désigné par le terme “ X ”], D’AUTRE PART, IL EST PRÉALABLEMENT EXPOSÉ : Y a notamment pour activité le conseil en conception et réalisation de tous produits ou services interactifs. X est une société désireuse de développer un système interactif de ……… …… [ci-après “ le Projet ”].….

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Culture basée sur la performance
888 mots | 4 pages

En effet, une culture d’entreprise uniquement basée sur la performance présente des faiblesses marquées. Elle peut conduire à l’enfermement des collaborateurs qui ne l’ont pas assimilée, mais aussi au « nombrilisme » des dirigeants, qui ne pensent pas aux collaborateurs qui sont en bas de l’échelle (oubliant de ce fait la réalité du marché et de la concurrence). Cette culture a tendance à attirer des personnes qui ont besoin de s’identifier à des valeurs supérieures et qui auront de grandes difficultés à imaginer des solutions de stratégies audacieuses pour encourager les personnes qui ne la comprennent pas. 3. JUSTIFICATION DU PROBLEME F O R C E S F A I B L E S S E S -….

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