Les auteurs classiques
Henry Ford (1863,1947) : Il est américain et est ingénieur mécanique. Il est le fondateur de la célèbre entreprise du même nom. Il a repris les idées de décomposer le travail pour y ajouter la chaîne de montage. Il a jeté les bases de la société en consommation en donnait des salaires «décents» à ses employés, participant à la création de la classe moyenne. On lui doit la production en série et la standardisation des produits. Il aime les choses qui se ressemblent. Déteste les syndicats.
Charles Babbage (1792-1871) : Il est anglais et est mathématicien et inventeur. Il pose la nécessité de se procurer l’exacte quantité de travail nécessaire pour chaque tâche pour une plus grande subdivision (force physique/dextérité). Il propose de baisser les coûts et les rémunérations consenties aux travailleurs. Il est à l’origine des calculatrices automatiques modernes.
Frederick W.Taylor (1856-1915) : Il est américain et est ingénieur mécanique. Il est l’inventeur du management scientifique, en observant les employés travailler, il propose des façons de faire qui réduisent leurs «gestes inutiles» et doublent leur productivité. Il est l’auteur de The Principle of scientific Management (1911), le 1er livre de management. Il n’est pas très drôle, déteste la flânerie et son meilleur ami est son chronomètre.
Adam Smith (1723-1790) : Il est écossais et est philosophe et économiste. Pour lui, l guerre des prix et la concurrence entre travailleurs sont les mécanismes qui permettent l’équilibre («la main invisible»). La division et la spécialisation du travail permettent d’augmenter la production, les habiletés et de favoriser l’innovation tout en réduisant les coûts et le temps d’exécution.
Henri Fayol (1841-1925) : Il est français et est ingénieur minier. Il est le directeur de la plus grande mine d’Europe, il décrit les 14 principes de management nécessaires pour arriver `une bonne gestion. Il est aussi celui qui a donné naissance au PODDCV et