Organisation des entreprises S1

Chapitre 1 : Les organisations et les entreprises : caractéristiques et finalités

I. Les organisations
A) Qu’est-ce qu’une organisation ?
Une organisation est une entité structurée possédant des règles de fonctionnement en vue d’atteindre des objectifs a priori partagés par ses membres. La taille et la structure d’une organisation sont variables.

B) Les caractéristiques d’une organisation
• L’atteinte d’un objectif commun
Exemples : « Secours catholiques », « PSA Peugeot Citroën », « Région Ile-de-France »
• Des règles de fonctionnement et une structure
Pour atteindre l’objectif, les membres repèrent les tâches à effectuer et les répartissent entre eux. Ils structurent l’organisation en établissant des règles de fonctionnement. Comment se fait la répartition des tâches et comment doivent coopérer les membres de l’organisation ? Le plus souvent, on établit une hiérarchie entre les membres pour structurer l’organisation. Cela crée un lien de subordination entre les personnes : qui coordonne les décisions ? Qui encadre le travail ? Qui l’effectue ?
• Une stabilité dans la réalisation d’actions
Une organisation doit connaître une certaine stabilité dans le temps. Celle-ci se traduit par le rassemblement d’un certain nombre de personnes et par la formalisation d’objectifs à atteindre.

C) Les différents types d’organisation
• Les organisations à but non lucratif
Elles n’ont pas d’avantages économiques directs ou alors seulement pour le réinvestir dans le fonctionnement de la structure. Leurs activités ne doivent procurer aucun avantage économique direct à leurs membres ou donateurs. Elles ne cherchent pas à tirer des bénéfices de leurs actions.
Il existe deux grands types d’organisations à but non lucratif :
- les associations (loi 1901) sont constituées à des fins morales, altruistes, sociales, sportives, culturelles, éducatives, de santé, religieuses, ludiques, etc.
- les