les competences d'un DHR

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Quelles sont les compétences d'un directeur des ressources humaines?

Un Directeur Ressources Humaines doit détenir des compétences majeures puisqu'il occupe une fonction très importante dans l’évolution de l’entreprise, il doit satisfaire à la fois les besoins de la Direction et ceux des salariés. Il a un rôle de conseiller, de négociateur et de force d’influence afin de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
1. Etre extrêmement flexible, et toujours à la recherche de ce qui est nouveau pour améliorer l'entreprise, bien informer les employées et accélérer le travail car nous somme dans un monde à l'ère de la vitesse.

2. La disponibilité du DRH, il faut que le bureau de RH soit souvent ouvert aux collaborateurs pour développer le dialogue avec un bon sens de l’écoute afin de rendre l'entreprise comme une famille.

3. être sociable, Il juge facilement les gens, et comprend rapidement quels sont leurs ambitions et leurs talents pour savoir comment stimuler ces talents.

4. Il doit avoir l’aptitude à communiquer, négocier et persuader avec l’ensemble des parties de l’entreprise afin de développer des relations solides et stables avec eux pour créer un environnement de travail confortable et gagner leur confiance.

5. Il doit avoir une vision pour prendre des risques calculés qui aident à augmenter l'efficacité organisationnelle.

6. Il doit être organisé, il est responsable de la vie et de la carrière des gens et quand un manager demande une aide avec quelque chose, il ne suffit pas de dire: «Je vais essayer de le faire si j'ai le temps" puisque l'hiérarchie ont été écrasés, et les entreprises ont quatre ou cinq générations travaillant côte à côte.

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