Les conditions de travail
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Introduction :J’ai choisi de présenter « Les conditions de travail chez Amazon » car j’ai regardé un reportage sur cette entreprise d’e-commerce et l’organisation du travail chez Amazon.
Le taylorisme est une organisation de travail qui favorise une spécialisation de tâches, un travail à la chaine. Les hommes ont considérés comme des machines
Pourquoi ce logo ?
Le logo du site choisi par Jeff Bezos représente à la fois un sourire et une flèche qui va de A à Z, c’est-à-dire que dans son site on trouve tous les produits.
Elle est spécialisée dans la vente de livres par internet mais c’est rapidement développer pour vendre aussi des électroménagers, des Smartphones, etc…
Dans une première partie de cette étude j’expliquerai les conditions de travail chez Amazon à partir du document « Chez les robots humains d’Amazon »
Dans une deuxième partie, j’analyserai les conséquences, les avantages et les inconvénients de cette organisation, à partir du document « Stop à l’exploitation des travailleurs chez Amazon France. »
Développement :
Partie 1
Amazon est une entreprise de commerce électronique américaine basé à Seattle.Créée par Jeff Bezos en juillet 1994, elle a été introduite en bourse au Nasdaq en juin 1997*. La filiale française a ouvert en 2000.
Amazon fais désormais partie avec Apple, Google et Facebook des quatre grands d’Internet.
« Ca emballe à la chaine dans les entrepôts de premier site d’e-commerce, Amazone.fr. A chaque clic et commande de cadeaux de Noël, des milliers d’employés, majoritairement des intérimaires, s’activent sur les plateformes logistiques. Des lutins de Noël très surveillés, payés au Smic, soumis à des cadences épuisantes, que ce soit au États-Unis ou en France. Pour le plus grand profit du père Noël milliardaire, Jeff Bezos. » Un article venant d’over blog.
« Ils tuent les gens mentalement et physiquement » Pourquoi cette affirmation ?*
Après c’est phrases je me suis posée des questions. Pour quelle raison ils font cela