Les contrats de travail

Le contrat de travail est un engagement entre deux personnes : le salarié qui s’engage à travailler contre un salaire versé par l’employeur.
Dans un premier temps, je parlerai du contrat de travail dans sa généralité, des droits et des obligations de l’employeur et du salarié, puis j’évoquerai les contrats de travail, comme le CDD et le CDI.

I. Le contrat de travail

• Définition

Le contrat de travail est un contrat conclu entre un salarié et un employeur. Le salarié s’engage à fournir un travail, rémunéré par l’employeur. Le fait pour le salarié d’être sous la direction et le commandement d’une autre personne, que l’on appelle le lien de subordination, caractérise le contrat de travail.

• Les droits et obligations de l’employeur et du salarié

Le salarié doit : exécuter consciencieusement et loyalement le travail demandé, respecter les horaires et le règlement intérieur. En contrepartie, il a droit une rémunération, à des congés payés, au respect de ses droits sociaux.

L’employeur doit : rémunérer le salarié, lui fournir un travail ainsi que les moyens de le réaliser, respecter les clauses du contrat de travail et la législation du travail.

La période d’essai : cette période précède l’embauche définitive du salarié et pendant celle-ci, l’employeur ou le salarié peuvent librement rompre le contrat sous réserve du respect d’un délai de préavis.

II. Les différents contrats de travail

• Le contrat à durée indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée (aussi appelé CDI) est la forme normale et générale du contrat de travail. IL ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin et peut-être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur soit du salarié, ou encore pour une cause extérieure aux parties.

• Le contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée (CDD) prévoit, par définition la date à laquelle il prend fin. Il ne peut permettre de pourvoir