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Les différents style de management

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DIFFERENTS STYLES DE MANAGEMENT
Au début du siècle les auteurs considéraient que le style de management était lié au caractère de la personne
Les études plus récentes ont montrés que le style de management dépend de la situation et des conditions externes et internes dans lesquelles l’entreprise fonctionne.
Selon une étude effectuée sur 200 managers dans les entreprises les plus entreprises, les managers utilisent 6 styles différents suivants les situations :

1 Coercitif
× Ce style se caractérise par beaucoup de sanctions, de licenciements et de démissions
× La discipline est très forte presque militaire
× Il y a un mauvais climat social et le moral des salariés est très bas
× Il n’y a pas d’engagement ni de participation de la part des salariés
A préconiser :
× Quand l’entreprise est en crise
× Pendant la période après le changement de la direction pour instaurer les nouvelles regles et normes de fonctionnement
× Quand l’entreprise risque la faillite dans le but de la redresser
× Pendant les catastrophes naturelles, incendies, tremblements de terres, guerre
× Pour repousser une participation hostile de la part de certains salariés
× Pour rompre avec les mauvaises habitudes : retards, manque de respect des normes etc…
× Pour gérer les employés à problèmes avec lesquels tout a échoué.
× Pendant le développement permanent de l’entreprise
× Ce style doit être utilisé avec beaucoup de précautions et surtout pour une période très courte.
× Une fois que la crise est passé, il faut changer immédiatement le style car dans le cas inverse le manager prend beaucoup de risques.

2 Autoritaire :
× Apporte de la clarté dans la stratégie d’entreprise
× Le manager fixe les fins, mais laisse la liberté aux employés de choisir les moyens pour y parvenir.
× Le leader est perçu comme un visionnaire à long terme.
× Les critères du succès sont claires et les résultats souhaités sont précis.
× Ce style encourage l’engagement et la responsabilisation des

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