Les différents types de management Sommaire
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Le management des Ressources
Humaines
Les bases du management
Les modes de management (4+1)
La communication, outil de management ?
Le manager vu par le psychologue
Le leadership, un art collectif
Quiz
Conclusions
Devinette

Le management des Ressources
Humaines

Le management des
Ressources Humaines
Le type de management s’adapte essentiellement en fonction des éléments suivants :
Environnement
Concurrence …

Les modes de
Personnes
Le managermanagement 4 Sociologie du comportement
+1

Les bases du management Les bases du management Le management utilise les cinq dimensions Suivantes :
1. Sensorielle
2. Affective
3. Intellectuelle
4. Sociale
5. Spirituelle

Les modes de management
(4+1)

Les modes de management 1.Le management Paternaliste
 C’est le mode de management le plus traditionnel et le plus répandu.
 Il s’agit du transfert dans l’entreprise du management familial.  Il s’appuie sur un système relationnel qui implique une forte proximité. Les modes de
Avantages du management paternaliste : management S ’il y a une bonne entente au sein de

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l’entreprise, il y a aura une notion de devoir
(parents-enfants).
Ex: En cas de mauvaise santé de l’entreprise, tout le monde se met à travailler.
Inconvénients du management paternaliste :
Ce genre de management dysfonctionne dès lors que les gens sont séparés les uns des autres. Ex: Création d’un filiale.

Les modes de management 2. Le management bureaucratique
C’est une évolution du management paternaliste lorsque l’entreprise grandit.
On passe à une culture écrite en codifiant les relations professionnelles.

Les modes de management 
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Avantages du management bureaucratique :
On entre dans un système organisé, cela crée une certitude du système et de son honnêteté.
Inconvénients du management bureaucratique
:
Un système lent du fait d’une structure pyramidale. Structure lourde : les taches étant définies,
certains