les difficultés rencontrées dans le monde du travail liées aux NTIC

Pages: 17 (4169 mots) Publié le: 15 avril 2014
Problématique : les difficultés rencontrées dans le monde du travail lié aux nouvelles technologies

De nos jours, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) désignent les « moyens matériels et les organisations structurelles qui mettent en œuvre les découvertes et les applications scientifiques les plus récentes ». Pour l’administration, les « nouvellestechnologies » sont entendues dans un sens large, en effet « Elles portent sur toute mesure d'automatisation, d'informatisation, de robotisation affectant les méthodes de gestion, de fabrication ou de production, ou encore toute mesure prise en matière d'audiovisuel, de biotechnologie». Elles constituent une innovation majeure au sein de l’économie. Or, le progrès technique constitue l’un des moteursessentiels de la croissance économique, et donc de l’évolution de l’emploi et des rapports de travail. On peut alors se demander quelles sont les difficultés rencontrées dans le monde du travail liées aux nouvelles technologies ? Tout d’abord nous verrons en quoi les NTIC influence le contrat de travail tant dans sa conclusion que dans son exécution, puis en quoi les NTIC sont des instruments decontrôle des salariés.
I) Les NTIC et leur influence sur le contrat de travail :
Les NTIC influencent le contrat de travail avant même que celui-ci ai été conclu. En effet ceux-ci ont permis à l’employeur de disposer de nouveaux supports de recrutement. La publication d’offres d’emplois ce fait donc très souvent de nos jours par les supports numériques tel d’internet, et de nombreux réseaux sociaux àbut professionnel ont vu le jour, ceux-ci permettent une rencontre rapide et souple entre l’offre et la demande d’emplois. Cependant ces nouveaux réseaux professionnels doivent être soumis aux mêmes exigences qui régissent le recrutement, de ce fait le contenu d’une offre d’emploi doit respecter un certain nombre de règles qu’il soit ou non publié sur le web. Si les NTIC permettent de faciliter lecontact entre l’offre et la demande, en permettant une divulgation plus facile et accessible à un plus grand nombre de l’offre d’emploi, cela ne peut constituer un moyen de contourner la réglementation légale en la matière. En effet, les règles régissant le recrutement doivent être respectées, c’est-à-dire que le recrutement d’une personne doit permettre de collecter seulement les informationspermettant de juger sa capacité ou non à occuper l’emploi proposé, le candidat doit également être informé des techniques de recrutement utilisées à son égard. La recherche d’informations personnelles à son égard sur les réseaux sociaux, les forums de discussions, etc est donc interdite car l’employeur pourrait prendre en compte et utiliser des critères non contrôlée pourtant prohibés par la loi telque (l’âge, la religion, les origines ethniques, la sexualité,…)

Le développement des NTIC a permis l’apparition également d’un nouveau mode de travail : le télétravail. Il est définit comme une «  forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu êtreréalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». En effet, le télétravail qui est un mode d’organisation du travail ne pourrait exister sans les NTIC, il confère de nombreux avantages que ce soit pour l’employeur comme pour le salarié. Dans une conjoncture actuelle difficile, le télétravail permet une augmentation de la productivité, et une réduction descoûts (immobiliers et énergétiques en réduisant l’espace de travail) pour l’employeur, il permet également de réduire l’absentéisme grâce à une flexibilité des horaires. Pour le salarié cela lui laisse une grande flexibilité et autonomie, accompagnée d’une responsabilisation plus importante, par la diminution des temps de trajets le stress et la fatigue des travailleurs est alors diminué...
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