SOMMAIRE

Problématique et Introduction P. 3

Développement P. 3 et 4

Conclusion P. 4

Annexe P. 5, 6, 7, 8 et 9 Les discriminations à l’embauche

Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ?

Introduction : De nos jours, les discriminations à l’embauche sont devenues très présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes qui souhaite débuter leur vie professionnelle étant donné la mixité de la population française.

Tout d’abord, il existe toute sorte de discrimination à l’embauche : l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation familiale, le handicap etc. Mais les trois principaux sont : l’âge, la nationalité et l’apparence physique. Par exemple : Un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Un candidat au visage disgracieux a 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. En 2004, sur des emplois de commerciaux un candidat maghrébin avait 5 fois moins de réponses positives qu’un candidat d’origine française.

Les discriminations à l’égard des immigrés en France ne cessent pas. Selon l’étude menée sur l’intégration des populations issues de l’immigration en France, il s’avère que 4 personnes sur 10, parmi celles qui déclarent avoir été victime de discrimination sont soit des enfants d’immigrés, soit des immigrés eux-mêmes. Parmi ces personnes discriminées, près d’1/4 habitent en France et en général ce sont leur couleur de peau et origine qui en sont la cause. En effet, il a été relevé au travers de cette enquête que, 50% des descendants d'immigrés Maghrébins ou ceux d'Afrique subsaharienne sont