Les disparités hommes femmes dans le monde du travail

Problématique

Que penser aujourd’hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d’accéder à des postes hauts placés ?

Plan

1) Les disparités homme femme sur le marché du travail
2) Pourquoi ces différences ?
3) Comment rétablir l’égalité ?

1) Les disparités homme femme sur le marché du travail

Depuis 1967, le taux d’activité des femmes n’a cessé d’augmenter. Il est passé de 45.5% à 82.1% en 2002. Les femmes cadres gagnent 24% de moins que leurs homologues. A compétence égale, c’est la plupart du temps un homme qui aura le poste. Comment expliquer cette discrimination ?
Les articles L140-2 et L140-3 datés de 1983 du code du travail stipulent clairement que Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Les inspecteurs du travail et de la main-d’oeuvre, les inspecteurs des lois sociales en agriculture ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences respectives, de veiller à l'application des articles

2) Pourquoi ces différences ?

Il fut un temps où l’on pouvait expliquer que les hommes aient plus d’expérience que les femmes, qu’ils soient plus productifs et donc comprendre l’inégalité entre homme et femme dans le monde du travail. En effet les femmes enfantaient plus qu’aujourd’hui, avaient une masse de travail ménager assez importante ce qui ne leur permettait pas de travailler durant une longue période et de ce fait d’acquérir la même expérience professionnelle que les hommes. Mais depuis plusieurs dizaines d’années les femmes ont accès aux mêmes formations que les hommes et la masse des travaux ménagers a nettement baissé grâce notamment aux appareils ménagers. Pourtant les