MASTER 1 MENTION MANAGEMENT

SUJET : LES DELOCALISATIONS

SOMMAIRE

Introduction
Problématique : « Les délocalisations d’entreprises sont-elles un phénomène inhérent dans un contexte d’internationalisation des échanges et d’interdépendance des économies nationales ? »

1/ Accélération du phénomène au milieu du XIXème siècle 1.1/ D’abord dans le secteur secondaire… 1.2/ … pour ensuite s’étendre au secteur des services

2/ Et conséquences pour les économies locales 2.1/ Aussi bien dans les pays industrialisés… 2.2/… que dans les pays en voie de développement

Conclusion : vers une possible relocalisation des entreprises ?

INTRODUCTION :

En économie, la délocalisation désigne le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois d'une entreprise dans un autre lieu afin de bénéficier d'avantages compétitifs, c'est-à-dire de conditions économiques plus favorables. Celles-ci sont très nombreuses, on peut citer: a/ Profiter de bas salaire et d’une compression des coûts b/ Bénéficier d’avantages fiscaux c/ Accéder à un marché plus attractif (aujourd’hui, la Chine) d/ Possibilités de gains de change e/ Flexibilité des horaires de travail, absence de syndicat

Si, historiquement, on ne peut pas dire à quand remonte la première délocalisation, (certainement l’Antiquité), on peut en revanche souligner que ce phénomène s’est accéléré depuis les années 1940-1950 avec notamment l’accord de Bretton Woods qui créa le FMI et la Banque Mondiale en juillet 1944, le GATT (General Agreement on Tariffs and Trade) le 30 octobre 1947, le traité de Rome le 25 mars 1957 qui constitue l’acte fondateur de la Communauté Economique Européenne (CEE) et création d’un marché commun aux 6 membres (Allemagne, France, Italie, Bénélux).

Il existe plusieurs formes de délocalisations : délocalisation et externalisation.
_ La délocalisation suppose un transfert d’activité
_ L’externalisation est le transfert d’activité vers un partenaire