La communication d’entreprise est un processus qui a pour but de modifier les comportements et orienter les efforts du personnel dans l’objectif fixé par l’entreprise. Autan elle est un atout autan elle peut créer des problèmes dans l’entreprise, d’où l’importance de notre sujet : les nouveaux enjeux de la communication d’entreprise. Tout d’abord nous avons la communication interne qui est indispensable non seulement pour les salariés car elle permet d’être au courant des informations importantes et de participer à la vie de l’entreprise, mais aussi pour les dirigeants pour leur permettre d’améliorer la cohésion et la motivation des salariés.
Comme enjeux interne nous avons tout d’abord la vie sociale. Effectivement, lorsque les employés sont traité tous de la même manière et que l’information atteint tout le personnel, ca devient une source de motivation car le personnel a le sentiment d’appartenance à groupe, une famille et permet de renforcer la culture d’entreprise. Mais lorsque l’information est distribué par préférence, ceux qui n’ont pas été impliqué se sentent rejeté ce qui les démotive et les poussent à négligé leur travail.

Ensuite, nous avons la politique et la stratégie de l’entreprise. C’est en communiquant que les dirigeants parviennent à concilier les objectifs des employés avec l’objectif de l’entreprise. On remarque alors que de nos jours les entreprises savent répondre aux problèmes de déqualification des employés par des plans de formation et gérer l’évolution des carrières par des promotions, mobilité et rémunération.
Enfin, nous avons l’enjeu technologique. De nos jours la technologie a parfaitement réussi son insertion dans les entreprises, cela facilite donc la transmission de l’information qui ce fait immédiatement et à moindre coût comme par exemple facebook qui est un site utilisé par les entreprises moderne pour ce faire connaitre dans le monde entier. Mais certaines entreprises on constater que ces techniques