L’entreprise peut-elle être un vecteur de développement durable ?

En 1987, Bruntland définit le développement durable comme « un développement qui permet aux générations présentes de satisfaire leurs besoins sans remettre en cause la capacité des générations futures à satisfaire les leurs ». Cette définition a été ensuite revisitée, ainsi pour être durable, un développement doit être économiquement efficace, viable écologiquement, équitable pour la société et reposant sur un mode de gouvernance transparent et participatif.

Puissantes sur le plan international, créatrices de richesses et consommatrices de ressources, les entreprises ont une capacité d’intervention dans ce domaine qui peut se révéler particulièrement efficace. Pour le respect des objectifs de développement durable par les entreprises, on parle spécifiquement de « Responsabilité Sociale (ou sociétale) des Entreprises ». Il s’agit d’un concept par lequel ces dernières intègrent les préoccupations sociales, environnementales, voire de bonne gouvernance dans leurs activités et dans leur interaction avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.

Au cours de ces dix dernières années, bon nombre d’entreprises se sont dotées de directions du développement durable. Elles ont engagé des politiques souvent ambitieuses pour faire évaluer les comportements internes et incarner de façon tangible leurs responsabilités sociales et environnementales.

Répondre donc à la question : « L’entreprise peut-elle être un vecteur de développement durable ? » reviendrait donc à étudier sa capacité à performer sur les quatre conditions sine qua none d’un développement durable.

Pour commencer, une entreprise qui entreprend une démarche développement durable se doit d’être économiquement efficace. Or l’efficacité économique est ce qui justifie l’existence même d’une entreprise. Savoir donc si une entreprise peut être un vecteur de développement durable sur ce plan, reviendrait à répondre à la question, si